col-wideJob Description:
ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l'obiettivo di potenziare la Direzione Ingegneria e Manutenzione Rotabili, nell'area Ingegneria di Processo, ricerca un/a Engineering Project Manager Senior.
La risorsa si occuperà prevalentemente di definizione e gestione delle commesse di acquisizione/revamping di rotabili, equipaggiamenti di bordo e impianti di manutenzione, curando in particolare le attività di:supporto alle fasi pre-contrattuali di definizione della commessa, con particolare riferimento agli aspetti di budget, di pianificazione temporale, di conformità al quadro normativo, di interfaccia con le infrastrutture di rete e di adeguatezza degli obiettivi RAMS di progetto;
supporto all'analisi tecnica delle offerte in fase di gara;
coordinamento delle design review con il fornitore e con le aree aziendali di ingegneria e di testing, garantendo la coerenza delle soluzioni sviluppate rispetto ai requisiti contrattuali e la tenuta degli obiettivi di budget e temporali di commessa;
monitoraggio dello stato di avanzamento della commessa, identificando le eventuali misure correttive e verificando le obbligazioni e milestone contrattuali;
monitoraggio dei problemi tecnici ricorrenti in fase di garanzia al fine di valutare le responsabilità del fornitore e gestire le situazioni di contenzioso;
coordinamento delle attività delle aree aziendali di ingegneria, di logistica e di manutenzione operativa per la gestione e la presa in carico dei beni post-garanzia;
analisi e gestione dei feedback di manutenzione, delle problematiche tecniche e di obsolescenza degli apparati per l'intero ciclo di vita del bene, coordinando il supporto delle aree aziendali di ingegneria.
A tal fine, ricerchiamo un/a professionista che abbia maturato un'esperienza almeno quinquennale come Project Manager o Project Engineer, preferibilmente all'interno di aziende di trasporto o di ingegneria in ambito metropolitano o ferroviario, in possesso dei seguenti requisiti:Laurea in Ingegneria, preferibilmente con specializzazione in ambito Meccanico, Elettrico, Traporti o Gestionale;
Ottima conoscenza delle tecniche gestionali di progetto e delle logiche di pianificazione e controllo delle attività;
Buona conoscenza del quadro normativo e legislativo di riferimento per le attività di progettazione e sviluppo in ambito ferroviario (gradita conoscenza del codice degli appalti pubblici);
Buone conoscenze tecniche del materiale ferroviario;
Buone conoscenze informatiche (gradita conoscenza della piattaforma SAP e dei più diffusi software di project management).
Sono inoltre richieste:Ottime capacità di lavorare in autonomia, proattività e intraprendenza;
Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e al problem solving;
Ottime capacità di analisi e sintesi;
Spiccata attitudine alle relazioni interpersonali e alla comunicazione;
Attitudine al team building e alla gestione di gruppi di lavoro.
Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.
I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali eo carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l'idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.
ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc..
