Data: 18 gen 2025Location: Milano, ItaliaSocietà: Webuild S.p.A.Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling.Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.Webuild sta cercando un/a Employment and Industrial Relations Manager per potenziare le attività di direzione e coordinamento sulle tematiche giuslavoristiche e sindacali dei progetti in Italia.
La sede di lavoro può essere Roma o Milano.La risorsa – che verrà inserita nel Team Employment, Industrial Relations and Immigration all'interno della Direzione Human Resources and Organization – deve possedere una solida conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali, con una comprovata esperienza pratica nella gestione di processi complessi in grandi aziende industriali.Principali responsabilitàFornire consulenza strategica e supporto operativo agli HR Manager delle società del Gruppo in Italia su questioni giuslavoristiche e sindacali complesse;Partecipare a negoziazioni sindacali, con redazione di testi e materiali;Gestire procedimenti disciplinari;Gestire le controversie individuali o collettive, istruendo le cause e preparando le difese in collaborazione con consulenti esterni (e.g.
raccolta e analisi di documenti, esame della fattispecie, definizione della strategia con legali esterni etc.
);Monitorare gli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali, oltre che le best practices sviluppate da altre imprese anche di settori diversi;Predisporre documenti e sessioni formative.RequisitiLaurea in Giurisprudenza;Esperienza di almeno 7 anni nella gestione operativa di tematiche di diritto del lavoro e sindacale complesse, maturata o in studi legali specializzati o in grandi imprese industriali;Esperienza di negoziazione di contratti collettivi aziendali;Esperienza nella gestione della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro;Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.Completano il profiloCapacità relazionali: abilità di instaurare e mantenere relazioni solide e costruttive con i rappresentanti sindacali;Capacità organizzative: abilità nel gestire carichi di lavoro elevati e nel pianificare attività con priorità multiple;Proattività: capacità di anticipare le esigenze e proporre soluzioni prima che diventino criticità;Flessibilità operativa: disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico con scadenze stringenti;Problem solving sotto pressione: capacità di affrontare situazioni complesse e prendere decisioni rapide in tempi ristretti, mantenendo la calma e l'efficacia operativa;Prontezza e velocità di esecuzione: capacità di rispondere rapidamente alle richieste e di adattarsi ai cambiamenti in corso d'opera.La ricerca è rivolta ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06).
Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.Segmento professionale: Employee Relations, Industrial, Manager, Human Resources, Management, Manufacturing #J-18808-Ljbffr