Il Field Operation è un tecnico elettromeccanico che esegue attività sia in sede che in trasferta relative a installazione e manutenzione dei prodotti aziendali.
Ha conoscenze consolidate in ambito elettrico/elettronico, informatico o meccanico.
Riporta al Field Execution Manager le necessità operative in termini di tool e materiali, evidenzia le criticità operative e concorda le azioni mitigative.
Redige i report di intervento e fornisce ai CSAM tutte le informazioni relative alle attività in campo eseguite e propedeutiche alla gestione della documentazione aziendale.
Responsabilità Esegue le attività di installazione e manutenzione in accordo ai disegni/schemi e ai piani.
Garantisce esecuzione a "regola d'arte".
Garantisce la disponibilità della documentazione (report di intervento, PIC) in accordo con le procedure aziendali.
Riporta feedback dal campo per gestione NC, ECR, azioni correttive.
Si interfaccia con il personale in campo lato cliente.
Quando necessario presidia le campagne di misura in affiancamento al personale del cliente assicurando il pronto intervento e il corretto funzionamento dei sistemi.
Traccia le attività di manutenzione pianificata e correttiva.
Gestisce il magazzino parti ricambio e consumabili presso i cantieri esterni.
Requisiti Minimi Diploma tecnico indirizzo elettrico .
Esperienza pregressa nel ruolo e nell'esecuzione di attività elettriche (cablaggi, saldature, crimpature) o meccaniche (foratura, filettatura, sigillatura, taglio, verniciatura).
Buona conoscenza ed interpretazione dei disegni meccanici e schemi elettrici.
Buona capacità di utilizzo dei comuni attrezzi da lavoro.
Conoscenze di base in ambito IT e networking.
Disponibilità ad effettuare trasferte in Italia e all'estero .
Buona conoscenza della lingua inglese .
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo.
Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo.
Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.
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