Disegnatore / Trice Meccanico / A Junior

Il nostro cliente è una importante realtà, solida e strutturata, operante nel settore metalmeccanico. Società presente storicamente sul territorio da diversi anni, progetta e realizza apparecchiature elettromeccaniche. I valori che la contraddistinguono sono innovazione e progresso. Ci ha incaricati della selezione di un/una:   DISEGNATORE / TRICE MECCANICO / A JUNIOR   Descrizione e Caratteristiche della Posizione   La risorsa sarà inserita in Ufficio Tecnico e risponderà al Responsabile dello stesso.   Ruolo e Responsabilità :   ·       Disegni 2D e 3D. ·       Reverse engineering e modellazione di solidi in 3D e realizzazione. ·       Consultazione gestionale ed inserimento dati (listini e altro). ·       Richieste di offerta e rapporti con i fornitori.   Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni :   Diploma di Perito Meccanico oppure Laurea in Ingegneria Meccanica. Pregressa esperienza maturata nel ruolo di almeno 6 mesi. Preferibile buona conoscenza e utilizzo di Solid Edge.   Soft Skills :   Pianificazione, organizzazione e controllo. Orientamento al risultato. Attitudine al teamwork.     Sede di lavoro : Modena (MO).   Orario di lavoro : Full time dal Lunedì al Venerdì con orario 8 17. Orario con ingresso e uscita flessibili di 30 minuti.   Tipologia contrattuale : Assunzione diretta in azienda; la durata verrà definita sulla base della seniority del profilo.   Pacchetto retributivo a budget: Da definire in base a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con il profilo e l'esperienza dei/delle candidati/e che concorreranno alla posizione. Possibilità di usufruire di mensa aziendale.     L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005) by helplavoro.it