Chi cerchiamo
Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come DISABILITY MANAGER a diretto riporto della Responsabile INDUSTRIAL RELATIONS, WELFARE AND LABOUR COST. Il ruolo ha lo scopo di supportare e facilitare il processo di integrazione socio-lavorativa delle persone con disabilità, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, in stretto coordinamento con le strutture organizzative del Gruppo coinvolte (tra cui, in particolare, Direzione People & Transformation, Digital & Innovation, A2A Services & Real Estate).
Per quale società
A2A S.p.A.
Ti occuperai di supportare lo sviluppo nel Gruppo di una cultura inclusiva nei confronti della disabilità, promuovendo iniziative e campagne volte a formare e sensibilizzare tutti i dipendenti, di concerto con DE&I, Welfare, Adempimenti e Normative, Relazioni industriali e tutte le funzioni aziendali competenti;garantire un ambiente lavorativo inclusivo attraverso la costruzione di programmi, policy e procedure per la gestione di tutti gli aspetti riguardanti la disabilità;essere referente per le persone con disabilità, sia in fase di assunzione che nello svolgimento delle loro mansioni;coordinarsi con Normativa e Adempimenti per il presidio normativo e la gestione degli stakeholder istituzionali interessati.Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo LaureaBuona conoscenza della lingua ingleseEsperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o similiEsperienza di Project ManagementCostituisce titolo preferenziale attestato di formazione in Disability ManagementLeadership e capacità di influenza; capacità di relazione anche in termini negozialiProattività e problem solving.Che cosa offriamo? Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridottoFlessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; 60% di smartworking su base bimestraleBuoni pasto elettroniciSalute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzaleFamiglia: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità;Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna;Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I).Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.
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