Azienda Il nostro Cliente è una importante realtà produttiva, operante su diversi siti, facente parte di un Gruppo multinazionale.
Offerta
Coordinamento dell'intero processo di gestione delle Risorse Umane, nonché supervisione, indirizzo e supporto al team HR; Stretta collaborazione con le altre Direzioni funzionali, per la definizione di policy HR integrate e coerenti con le esigenze della realtà organizzativa specifica; Analisi e convalida del fabbisogno organizzativo, dei processi di selezione e delle politiche di reclutamento; Definizione delle politiche retributive, dei piani di compensation e di welfare aziendale; Definizione delle politiche di gestione delle carriere, di performance management, di formazione e sviluppo del personale; Supervisione degli aspetti afferenti l'amministrazione del personale e la gestione delle paghe; Definizione delle logiche di comunicazione interna ed esterna in ambito HR; Gestione della ricaduta organizzativa in situazioni di cambiamenti strutturali (es. ristrutturazioni, M&A); Gestione delle trattative con i sindacati e degli aspetti contrattuali e normativi; Promozione di progetti di innovation management e di employer branding. Competenze ed esperienza
Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie Umanistiche; Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso aziende strutturate del settore Metalmeccanico , modernamente organizzate; Comprovata esperienza di gestione delle relazioni sindacali; Ottime doti comunicative, relazionali e negoziali; Candidato/a con capacità di problem solving e di pensiero strategico; Elevate doti di organizzazione; Conoscenza Ottima dell'Inglese sia Scritto che Parlato; Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale. Completa l'offerta
Ottima opportunità di carriera.
#J-18808-Ljbffr