Effort Cube SpA è un leader nel settore dell'ICT e dei Servizi Digitali, e sta potenziando il proprio hub di innovazione, composto da aziende dei settori B2PA, B2B e B2C.
Tutte le aziende del gruppo sono focalizzate sulla produzione di prodotti e servizi integrati ad elevato valore aggiunto nelle frontiere più promettenti dell'evoluzione digitale, con un focus specifico sui tre key pillars: Vantiamo con le diverse aziende del Gruppo un portafoglio diversificato che comprende piattaforme e soluzioni innovative per ambienti immersivi, metaversi e digital twin.
Operiamo con successo nei mercati di riferimento, servendo settori chiave come la moda, l'industria, il farmaceutico, i luoghi della Cultura.
Siamo alla ricerca di un HR Director La ricerca è rivolta a persone motivate e ambiziose, dotate di forte spirito di intraprendenza, orientate alla sfida e al superamento degli obiettivi, con grande empatia e spiccate doti comunicative e relazionali, che abbiano un'ottima conoscenza del settore digitale.
A diretto riporto del CEO le tue responsabilità saranno di: Coordinare le attività HR a livello di Gruppo, garantendo l'allineamento delle attività con le policy di gruppo; Collaborare con gli HR Manager di area per implementare strategie HR di gestione del personale, in linea con gli obiettivi aziendali, assicurando risultati eccezionali in termini di talento, performance, cultura e cambiamento; Implementare e gestire sistemi e processi relativi a tematiche HR (performance, formazione e sviluppo, compensation & benefit, recruitment e onboarding, workforce planning, talent management & employer branding); Gestire la comunicazione interna assicurando la piena comprensione delle policy HR da parte di tutto il personale; Gestire il processo di payroll e il budget del personale; Gestire l'intero ciclo di vita del rapporto con i dipendenti, comprese assunzioni, cessazioni, controversie e questioni disciplinari; Stesura budget e analisi forecast dei costi del personale in ottica di efficientamento; Analisi delle politiche retributive; Gestione dei fornitori esterni per quanto riguarda la Ricerca e Selezione; Stesura dei piani di formazione; Collaborazione con il consulente del lavoro esterno per assunzioni, variazioni, cessazioni; Interfacciarsi con l'amministrazione del personale e con il payroll provider esterno; Gestione delle relazioni Sindacali e Associazioni; Gestione procedure di Licenziamento o riorganizzazione; Requisiti minimi: Laurea ad indirizzo economico/giuridico o umanistico; Almeno 10 anni di esperienza come HR Business Partner o HR Manager in organizzazioni complesse e strutturate, con esperienza maturata anche in contesti internazionali; Solida conoscenza delle migliori pratiche HR e delle normative sul lavoro, nonché della gestione delle relazioni industriali; Fluente inglese (B2 o superiore); Conoscenza della contrattualistica e delle normative relative al lavoro; Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione; Disponibilità per trasferte nelle altre sedi del gruppo; Ricerchiamo una persona: In grado di relazionarsi efficacemente con differenti interlocutori; Attenta al dettaglio, ma in grado di mantenere una visione strategica; Ottime capacità comunicative e relazionali; Offriamo: La retribuzione sarà commisurata alle reali competenze ed esperienza dimostrata; Un inquadramento ed un pacchetto attraente basato sulle tue capacità ed esperienze; Un ambiente di lavoro stimolante con grandi sfide da affrontare ogni giorno; Opportunità di lavorare in modalità cross-team con professionisti in ambito tecnologico, business ed umanistico; Un supporto personalizzato per accelerare la tua crescita professionale e prendere possesso del ruolo che svolgi: vogliamo aiutarti a crescere!
Sede e modalità di lavoro: Il ruolo è basato nei nostri uffici di Roma ma adottiamo un approccio ibrido con smart working.
Il gruppo è inoltre composto da professionisti che lavorano in un contesto Agile dove si incoraggiano i team ad assumere l'ownership end-to-end dei progetti e delle attività.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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