HR Tech Ciao, noi siamo Jobtech e questa non è una classica offerta di lavoro, ma un'opportunità per chi vuole lasciare un segno nella vita di quante più persone possibili.
E se te lo stavi chiedendo, ti togliamo subito il dubbio: non siamo solo un'altra agenzia per il lavoro, ma una realtà che sta cambiando il mondo del lavoro.
Con 6 filiali digitali specializzate per settori, migliaia di utenti attivi, centinaia di aziende clienti e 70 jobtechers, abbiamo un'ambizione che non smette mai di crescere.
Ecco perché vogliamo portare a bordo un nuovo talento, che voglia orchestrare lo sviluppo del prodotto dettando i tempi come il maestro Beppe Vessicchio e analizzando i dati e la loro evoluzione nel tempo con un'abbondante dose di accuratezza, entusiasmo e, perché no, senso dell'umorismo.
Se pensi che ogni domanda non possa vivere senza una risposta, ti divertono i rompicapo (e/o i Lego) e sai maneggiare i princìpi dell'Agile a occhi chiusi, scopri i dettagli di questa opportunità per Digital Product Manager.
? Ci piacerai senza alcun dubbio se hai una eccellente: Conoscenza del ciclo di vita di un prodotto tech; Mentalità analitica, animata da passione e competenza verso l'analisi e l'interpretazione dei dati; Competenza nell'utilizzo di framework di prioritizzazione; Capacità di condurre interview e analisi con utenti; Conoscenza delle tecniche di definizione degli OKR; Conoscenza delle User Metrics e delle Product Metrics; Capacità di identificare le metriche di misurazione delle performance; Conoscenza delle metodologie Lean e Agile; Attitudine problem-driven invece che solution-driven.
Siamo pronti ad accoglierti in Jobtech se puoi vantare anche una solida conoscenza di: Google Analytics o di altri tool di analisi dati e Business Intelligence; Miro o di altri tool di mind-mapping e whiteboarding; Hotjar, Content Square o altri tool di behaviour analytics; HubSpot, SalesForce o altri CRM.
Come ci aiuterai a lasciare il segno fin da subito, un passo alla volta: Analizzando e definendo il Product Market Fit; Definendo e mettendo in pratica la strategia di prodotto; Svolgendo attività di discovery (interview) con utenti aziende, candidati e recruiters; Identificando i needs, passando dal problem space al solution space e traducendo la soluzione in requisiti tecnici; Gestendo la messa a terra della roadmap annuale, suddivisa nei diversi quarter; Interagendo con il team tech per stabilire gli increment di ogni sprint e ascoltare le esigenze di sviluppo.
Tutto molto bello.
Non solo a parole.
Ecco come potrebbe iniziare il nostro percorso insieme: Con un computer aziendale di ultima generazione; Con dei Bonus trimestrali basati sulle tue performance, che possano valorizzare il tuo operato; Con una RAL trasparente fino a 40K.
? I valori di Jobtech sono pronti a diventare anche i tuoi: Beyond Ambition Ci piace pensare in grande.
In altre parole ci piace percorrere la direzione opposta al "si è sempre fatto così".
Beyond Ownership Crediamo in noi stessi e nel valore del team, perché solo insieme possiamo dare forma alla nostra grande missione.
Beyond Integrity Puntiamo ad essere onesti con noi stessi e con gli altri, ad esprimere il proprio pensiero, e ad agire con coerenza.
Beyond Empathy Quanto siamo stati utili alle persone con cui abbiamo interagito?
È la domanda che ci poniamo alla fine di ogni giorno.
Beyond Cheery Accogliamo ogni persona con il sorriso e l'entusiasmo, per questo non ci prendiamo mai troppo sul serio.
Beyond Simplicity Semplificare la vita delle persone è facile a dirsi.
Ma anche a farsi, con la giusta visione e spinta verso l'innovazione.
Beyond Beta Diamo priorità a ciò che ha davvero valore, con la consapevolezza che tante decisioni e azioni sono "reversibili".
Beyond Individual Opportunities Questo per noi non è un semplice valore.
Ma qualcosa che va al di là, perché vogliamo che i nostri jobtechers, candidati e clienti si sentano parte di qualcosa, andando oltre una singola opportunità individuale.
In Jobtech sappiamo come riconoscere le tonalità del talento e le unicità di ogni persona.
Se vuoi far parte di qualcosa di unico, è il momento giusto per diventare un jobtecher come Digital Product Manager.
Jobtech è un'Agenzia per il lavoro improntata alle pari opportunità : diversità e inclusione sono al primo posto per noi!
Ogni candidatura , per ogni posizione aperta, sarà accolta e considerata sulla base degli effettivi meriti e competenze , nel rispetto delle specificità di ciascun ruolo a prescindere da pelle, razza, nazionalità, etnia, sesso, genere, orientamento sessuale, stato coniugale, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o credo.
Lingue richieste Italiano: Professionale completa Requisiti obbligatori Requisiti opzionali Condizioni economiche Da definire Trattamento Tempo indeterminato Turni di lavoro Infrasettimanali Mattina - Pomeriggio
