col-wideJob Description:
HR TechCiao, noi siamo Jobtech e questa non è una classica offerta di lavoro, ma un'opportunità per chi vuole lasciare un segno nella vita di quante più persone possibili. E se te lo stavi chiedendo, ti togliamo subito il dubbio: non siamo solo un'altra agenzia per il lavoro, ma una realtà che sta cambiando il mondo del lavoro. Con 6 filiali digitali specializzate per settori, migliaia di utenti attivi, centinaia di aziende clienti e 70 jobtechers, abbiamo un'ambizione che non smette mai di crescere.
Ecco perché vogliamo portare a bordo un nuovo talento, che voglia orchestrare lo sviluppo del prodotto dettando i tempi come il maestro Beppe Vessicchio e analizzando i dati e la loro evoluzione nel tempo con un'abbondante dose di accuratezza, entusiasmo e, perché no, senso dell'umorismo.
Se pensi che ogni domanda non possa vivere senza una risposta, ti divertono i rompicapo (e/o i Lego) e sai maneggiare i princìpi dell'Agile a occhi chiusi, scopri i dettagli di questa opportunità perDigital Product Manager.
??Ci piacerai senza alcun dubbio se hai una eccellente:
Conoscenza del ciclo di vita di un prodotto tech;
Mentalità analitica, animata da passione e competenza verso l'analisi e l'interpretazione dei dati;
Competenza nell'utilizzo di framework di prioritizzazione;
Capacità di condurre interview e analisi con utenti;
Conoscenza delle tecniche di definizione degli OKR;
Conoscenza delle User Metrics e delle Product Metrics;
Capacità di identificare le metriche di misurazione delle performance;
Conoscenza delle metodologie Lean e Agile;
Attitudine problem-driven invece che solution-driven.
Siamo pronti ad accoglierti in Jobtech se puoi vantare anche una solida conoscenza di:
Google Analytics o di altri tool di analisi dati e Business Intelligence;
Miro o di altri tool di mind-mapping e whiteboarding;
Hotjar, Content Square o altri tool di behaviour analytics;
HubSpot, SalesForce o altri CRM.
Come ci aiuterai a lasciare il segno fin da subito, un passo alla volta:
Analizzando e definendo il Product Market Fit;
Definendo e mettendo in pratica la strategia di prodotto;
Svolgendo attività di discovery (interview) con utenti aziende, candidati e recruiters;
Identificando i needs, passando dal problem space al solution space e traducendo la soluzione in requisiti tecnici;
Gestendo la messa a terra della roadmap annuale, suddivisa nei diversi quarter;
Interagendo con il team tech per stabilire gli increment di ogni sprint e ascoltare le esigenze di sviluppo.
Tutto molto bello. Non solo a parole. Ecco come potrebbe iniziare il nostro percorso insieme:
Con un computer aziendale di ultima generazione;
Con dei Bonus trimestrali basati sulle tue performance, che possano valorizzare il tuo operato;
Con una RAL trasparente fino a 40K.
?I valori di Jobtech sono pronti a diventare anche i tuoi:
Beyond AmbitionCi piace pensare in grande. In altre parole ci piace percorrere la direzione opposta al "si è sempre fatto così".
Beyond OwnershipCrediamo in noi stessi e nel valore del team, perché solo insieme possiamo dare forma alla nostra grande missione.
Beyond IntegrityPuntiamo ad essere onesti con noi stessi e con gli altri, ad esprimere il proprio pensiero, e ad agire con coerenza.
Beyond EmpathyQuanto siamo stati utili alle persone con cui abbiamo interagito? È la domanda che ci poniamo alla fine di ogni giorno.
Beyond CheeryAccogliamo ogni persona con il sorriso e l'entusiasmo, per questo non ci prendiamo mai troppo sul serio.
Beyond SimplicitySemplificare la vita delle persone è facile a dirsi. Ma anche a farsi, con la giusta visione e spinta verso l'innovazione.
Beyond BetaDiamo priorità a ciò che ha davvero valore, con la consapevolezza che tante decisioni e azioni sono "reversibili".
Beyond Individual OpportunitiesQuesto per noi non è un semplice valore. Ma qualcosa che va al di là, perché vogliamo che i nostri jobtechers, candidati e clienti si sentano parte di qualcosa, andando oltre una singola opportunità individuale.
In Jobtech sappiamo come riconoscere le tonalità del talento e le unicità di ogni persona. Se vuoi far parte di qualcosa di unico, è il momento giusto per diventare un jobtecher comeDigital Product Manager.
Jobtech è un'Agenzia per il lavoroimprontata alle pari opportunità: diversità e inclusione sono al primo posto per noi!Ogni candidatura, per ogni posizione aperta, sarà accolta e consideratasulla base degli effettivi meriti e competenze, nelrispetto delle specificità di ciascun ruoloa prescindere da pelle, razza, nazionalità, etnia, sesso, genere, orientamento sessuale, stato coniugale, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o credo.
Lingue richieste
Italiano: Professionale completa
Requisiti obbligatori
Requisiti opzionali
Condizioni economiche
Da definire
Trattamento
Tempo indeterminato
Turni di lavoro
Infrasettimanali
Mattina - Pomeriggio
