Avviso di selezione per la posizione di Digital Marketing Specialist con il ruolo di impiegato di primo livello a tempo indeterminato presso la Fondazione Bologna Business School – Avviso 2020D-03 del 11/06/2020 Profilo Professionale La Fondazione Bologna Business School è impegnata nel realizzare attività di comunicazione a livello nazionale e internazionale e, in quest'ambito, BBS sta cercando una figura di Digital Marketing Specialist che riporterà al Chief Communication Officer.
Il candidato prescelto dovrà occuparsi di:
contribuire alla definizione ed esecuzione di campagne media digitali quali paid search, social advertising ed email marketing; gestire lo sviluppo, implementazione, monitoraggio e revisione di piani editoriali integrati su target B2C e B2B in erogazione su canali web (sito/mobile) e su canali social (facebook, twitter, instagram e linkedin); monitorare le performance delle campagne digitali e i KPI per proporre eventuali ottimizzazioni e supportare il management nelle analisi post-campagna; produrre documenti di presentazione e reportistica relativamente ad i dati di performance al fine di valutarne la congruità; occuparsi della gestione delle informazioni e dell'implementazione del sito web della Fondazione; strutturare il piano CRM in ambito Salesforce implementato la transizione da MailUp a Marketing Cloud. Co-creazione del piano di crm e Dem. creare i contenuti speciali, secondo i formati specifici dei diversi canali sia web che social attraverso la conoscenza dei principali content management system e webwriting e dei tools di photo e video editing di base; mantenere relazioni con i fornitori esterni afferenti l'area comunicazione. Inquadramento Il candidato selezionato sarà assunto con un contratto di lavoro a tempo indeterminato e inquadrato come impiegato di primo livello, applicando il CCNL del Commercio Settore Terziario e Servizi. La retribuzione, l'inquadramento ed il contenuto della posizione potranno prevedere sviluppi o cambiamenti, a discrezione ed in coerenza con le politiche della Fondazione. Il periodo di prova sarà di 6 mesi di calendario.
Requisiti I requisiti per essere ammessi alla selezione, che dovranno esser posseduti alla data di pubblicazione di questo avviso, sono:
possesso di titolo di laurea, del vecchio e nuovo ordinamento, triennali, specialistiche e magistrali, in Scienze Aziendali, Scienze Economiche, Scienze Politiche, Scienze della Comunicazione, Lettere moderne e classiche, Filosofia, Architettura, Design, Psicologia, Informatica (o titolo internazionale equipollente), Scienze Statistiche; precedente esperienza professionale di almeno 2 anni; ottima conoscenza della lingua italiana (scritta e parlata); ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata); ottima conoscenza di Microsoft Office; ottima conoscenza in ambito CSS e applicativi per CRM. Modalità di selezione La Fondazione nomina il capo della selezione e un gruppo di valutazione per esaminare e valutare le candidature pervenute. La selezione avverrà mediante la valutazione delle esperienze professionali dei candidati sulla base dei curriculum vitae presentati e attraverso uno o più colloqui ed eventuali altre prove utili a valutare competenze tecniche e aspetti attitudinali o motivazionali coerenti ai profili ricercati.
Eventuali ulteriori modalità di selezione individuate dal gruppo di valutazione saranno rese note ai partecipanti.
Al termine della selezione, il coordinatore del gruppo (a insindacabile giudizio del gruppo stesso) comunicherà al Dean una short list composta dai candidati ritenuti idonei, sulla base del quale il Dean (o un suo delegato) individuerà il candidato vincitore.
Al vincitore della selezione sarà data comunicazione riservata personale; gli altri candidati saranno informati della conclusione della selezione.
BBS pubblicherà sul proprio sito web il nominativo del soggetto vincitore con modalità compatibili con la vigente normativa sulla tutela della riservatezza.
Il candidato prescelto sarà assunto, previa sua accettazione, entro il termine indicato nella comunicazione di assunzione.
Nel caso in cui non sia stato possibile individuare il candidato giudicato idoneo al profilo ricercato o non siano pervenute candidature, BBS potrà valutare se ripetere la selezione o avviare una selezione per profili professionali diversi o ricorrere ad altre forme di reclutamento del personale.
