Country: Italy
Siamo una realtà internazionale che è tra i gruppi finanziari più grandi al mondo. Santander Italia è infatti parte del solido Gruppo bancario Santander, che ha oltre 200.000 dipendenti, circa 157 milioni di clienti e 4 milioni di azionisti.
Le persone sono al centro del nostro lavoro ed è per questo che offriamo un'ampia gamma di servizi finanziari per le esigenze di ognuno: prestiti personali richiedibili anche online, cessione del quinto, trattamento di fine servizio, leasing e conti deposito.
Anche al nostro interno poniamo grande attenzione alle persone perché ogni giorno diamo valore e spazio alla collaborazione, all'entusiasmo e allo sviluppo professionale.
Proprio per questo Great Place to Work ci ha riconosciuti come una delle migliori aziende italiane per le eccellenti condizioni di lavoro.
Nell'innovativo Palazzo Santander di Torino, il profilo ricercato in stage darà supporto all'interno della nostra Direzione Collection Business Unit per le seguenti attività:
Analisi dei report finanziari e qualitativi;Analisi dell'informazioni con lo scopo di implementare cambiamenti strategici di attività di recupero;Gestione delle richieste da parte fornitori esterni e da parte di altri uffici/direzioni della Banca;Promuovere iniziative, progetti e best practice utili al miglioramento delle attività;Supporto vendita NPL e gestione richieste Buyer post cessione;Monitoraggio processo Repossession.Requisiti richiesti:
Laurea in discipline economiche/ingegneria gestionale;Conoscenza di Excel e PowerPoint con plus su Access;Buon livello di lingua inglese;Spiccata capacità analitica e orientamento al risultato;Capacità di lavorare in team;Problem Solving;Affidabilità, flessibilità e dinamismo.Modalità di lavoro: in presenza.
Sede lavorativa: Torino.
Come Banca, abbiamo una forte cultura del rischio e ci aspettiamo che tutti i nostri professionisti siano proattivi e responsabili nella gestione dei rischi.
Qualora l'annuncio sia di tuo interesse, non esitare a candidarti! Santander Consumer Bank S.p.A. promuove i principi di parità di trattamento e di divieto di discriminazione sul luogo di lavoro in applicazione del D.Lgs. 198/2006, del D.Lgs. 215/2003 e del D.Lgs. 216/2003.
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