Per Azienda localizzata in zona Roma Nord operante nel settore delle Telecomunicazioni con un forte presidio sul territorio nazionale e fortemente orientata all'espansione sul mercato Europeo, stiamo ricercando un Cybersecurity Specialist da inserire all'interno di un team strutturato e in crescita.
Il candidato, inserito a diretto riporto del Chief Information Security Officer, avrà le seguenti responsabilità:
Valutazione dei rischi e analisi delle vulnerabilità analizzando il panorama delle minacce informatiche per identificare potenziali vulnerabilità nei sistemi aziendali.
Progettazione e implementazione di soluzioni di sicurezza.
Monitoraggio e rilevamento delle minacce utilizzando strumenti avanzati di monitoraggio per rilevare attività sospette sulla rete e sui sistemi aziendali.
Gestione degli incidenti di sicurezza come violazioni dei dati, attacchi ransomware, intrusioni nella rete o malware.
Gestione della compliance normativa assicurandosi che l'organizzazione rispetti le normative e le leggi sulla privacy e la sicurezza dei dati.
Gestione della sicurezza nelle applicazioni per ridurre vulnerabilità nelle applicazioni e nei sistemi aziendali fin dalle fasi iniziali di sviluppo.
Gestione della sicurezza della rete proteggendo l'infrastruttura di rete aziendale da attacchi.
Il candidato ideale avrà le seguenti caratteristiche:
Formazione specialistica in Informatica, Ingegneria Informatica o Sistemi Informativi.
Pregressa esperienza in ruoli affini di almeno 3 anni.
Conoscenza dei processi e delle metodologie di risposta ad attacchi informatici.
Conoscenza delle tematiche di sicurezza per infrastrutture IT on premise e in cloud.
Spiccate capacità analitiche e doti relazionali.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
L'azienda offre un inserimento a tempo indeterminato in ambiente dinamico, sfidante e in forte crescita con una forma di lavoro ibrido al fine di facilitare il bilanciamento vita privata/lavoro delle risorse.
La retribuzione fissa proposta è di 45.000 / 50.000 € definita in base all'esperienza con l'aggiunta di un bonus variabile annuale legato alle performance aziendali.
La ricerca si intende rivolta ad ambo i sessi (L. 125 / 91, art. 4 comma 3).
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