ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l'obiettivo di potenziare la Direzione Generale, ricerca un/a Cybersecurity Governance Specialist.
La risorsa, a diretto riporto del CISO, si occuperà di gestire le seguenti attività:
implementazione del sistema di gestione della sicurezza informatica (SGSI);gestione del modello di cyber risk aziendale;definizione delle metriche di controllo del SOC e gestione degli incidenti di sicurezza informatica;supporto dei progetti in ambito cyber e definizione delle proposte di miglioramento;contribuzione al continuo miglioramento dei processi di disaster recovery e business continuity;gestione dei rapporti con le terze parti, nella definizione dei requisiti di sicurezza, valutazione della security posture di fornitori critici e pianificazione e conduzione di audit;supporto alle attività di sviluppo della governance per le controllate estere. La ricerca è indirizzata verso professionisti, che abbiano maturato un'esperienza almeno biennale in ambito cybersecurity in contesti IT complessi, in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea triennale o magistrale;conoscenza dei principali framework e standard di settore quali ad esempio NIST, ISO27001, IEC62443;conoscenza delle principali normative di riferimento;buona conoscenza della lingua inglese;ottime capacità di analisi;capacità di problem solving;buone doti comunicative e relazionali. Costituiscono requisiti preferenziali:
certificazioni in ambito IT Governance/Cybersecurity (Lead Auditor ISO27001, Lead Auditor ISO22301 o similari);esperienze pregresse nel settore trasporti o analoghi. Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/'31.
I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e/o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l'idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.
ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.
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