WeWorld è un'organizzazione italiana no profit e indipendente che da 50 anni difende i diritti di tutte le persone per costruire un mondo più equo e garantire loro una vita dignitosa, opportunità e un futuro migliore.
Lavora in oltre 26 Paesi nel mondo, inclusa l'Italia, con oltre 179 progetti di emergenza, aiuto umanitario e cooperazione allo sviluppo.
La sua azione si rivolge soprattutto a donne, bambine e adolescenti, protagoniste e protagonisti del cambiamento in ogni comunità per un mondo più giusto e inclusivo.
Ruolo: Coordinatrice/Coordinatore Area Ricerca&Selezione (R&S) Dipartimento/Area: Dipartimento Risorse Umane ed Inclusività Organizzativa Riporta: Responsabile di Dipartimento Risorse Umane ed Inclusività Organizzativa Sede: Bologna/Milano – si valuteranno anche altre sedi (lavoro da remoto) Tipo di Contratto: Contratto tempo indeterminato Candidarsi entro: 10/11/2024 Responsabilità di budget: no Responsabilità di staff: 2 Inizio previsto: gennaio 2025 JOB DESCRIPTION Principali mansioni e responsabilità La figura, coordinandosi con la Responsabile di Dipartimento, si occuperà di definire e implementare, coerentemente con gli obiettivi di Dipartimento, la strategia di ricerca e selezione di tutta l'organizzazione, sia in Italia che all'estero.
Principali attività: - Coltivare solide relazioni con le figure responsabili di linea, guidandole e influenzandole nel processo di selezione per assicurare il rispetto di best practice in termini di qualità e timing, stabilire le priorità delle assunzioni e acquisire una profonda comprensione dei processi lavorativi nazionali e internazionali; - Definire i corretti canali di acquisizione (nazionali e internazionali), monitorandone l'efficacia e proponendo eventualmente nuovi tools aggiuntivi; - Implementare e gestire un processo di attraction e assunzione efficiente, dalla candidatura all'onboarding, seguendo le/i candidate/i durante l'intero percorso di selezione, assicurando un'esperienza positiva; - Alimentare proattivamente una pipeline continua, incontrando potenziali candidati, promuovendo relazioni, essendo in grado di anticipare le future esigenze di assunzione grazie a una profonda conoscenza dell'organizzazione e del mercato; - Monitorare ed analizzare periodicamente risultati, dati (interni ed esterni) e KPI relativi alle assunzioni per guidare e migliorare costantemente la strategia di selezione e attraction, nonché per gestirne le criticità; - Collaborare con scuole e università per promuovere l'organizzazione, in linea con la strategia di Employer branding e con la Employee Values propositions; - Progettare e implementare percorsi di sviluppo interni, con particolare attenzione alle competenze tecniche strategiche; - Redigere procedure interne di selezione rispondendo dell'applicazione a fronte degli Audit periodici (interni/esterni) REQUISITI ESSENZIALI Qualifiche e conoscenze - Verranno privilegiate lauree ad indirizzo economico e/o umanistico e Master in Human Resources - Esperienza pluriennale in ruoli di coordinamento e/o Senior Specialist della funzione, presso HQ di organizzazioni strutturate preferibilmente di settore (Cooperazione Internazionale) - Conoscenza approfondita dei processi di Ricerca e Selezione - e degli strumenti della funzione HR - Lingue: ottima conoscenza inglese e francese (plus) - buona conoscenza spagnolo e/o portoghese (plus) - Capacità di pianificazione e di coordinamento di attività e risorse assegnate - Capacità di influenzare e guidare tutti gli attori coinvolti nel processo - Forte passione per il settore Si richiede la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e all'estero.
La ricerca si intende aperta a tutti senza distinzione di genere (L. 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs.
215-216/03.
La selezione potrà essere chiusa anticipatamente, ove si individuasse una candidatura in linea con il profilo ricercato.
A causa dell'elevato numero di candidature, ci scusiamo in anticipo se risponderemo solo ai profili ritenuti idonei al ruolo.