La Cordata s.c.s. ricerca un/a coordinatore dell'Ufficio Risorse Umane e Sviluppo organizzativo che avrà la responsabilità del coordinamento e del monitoraggio dei processi afferenti all'Ufficio e della gestione e sviluppo del personale dello stesso. La risorsa riporterà al Direttore HR e Sviluppo Organizzativo.
Responsabilità: - Ricerca e selezione
- Gestione del personale
- Formazione
- Medicina del lavoro
- Payroll
- Sicurezza
- Reporting
In affiancamento al direttore:
- Legal
- Budgeting RU e politiche retributive
- Implementazione della nuova struttura organizzativa e della relativa cultura
Requisiti richiesti: Conoscenza di base del diritto del lavoro e della normativa fiscale e tributaria Ottima conoscenza del pacchetto Office Conoscenza gestionali HR (preferenziali: Gecos e Zucchetti) Ottima capacità analitiche e di gestione delle informazioni derivanti dai processi trasversali dell'organizzazione Spiccate capacità organizzative, di pianificazione, precisione e rispetto delle scadenze Ottime doti relazionali e di lavoro in team, predisposizione al problem-solving Requisito preferenziale: gestione cambiamenti organizzativi Completano il profilo proattività e flessibilità Si richiede esperienza pregressa nel ruolo (resp. HR/HR business partner) Titolo di studio Laurea in materie umanistiche Requisito preferenziale: master in gestione HR Info contrattuali
Contratto a tempo determinato – 6 mesi – con finalità di inserimento
Full-time 38 ore settimanali
Inquadramento livello D3 CCNL cooperative sociali: la retribuzione mensile è da intendersi lorda e corrisponde a 1800,00 € mensili.
Sede di lavoro
Milano Sud (MM2 Romolo)
Contratto di lavoro: Part-time, Tempo determinato
Durata contratto: 6 mesi
Retribuzione: €1.800,00 al mese
Ore previste: 38 a settimana
Benefit:
Cellulare aziendale Computer aziendale Congedo parentale Lavoro da casa Disponibilità:
Dal lunedì al venerdì Turno diurno Retribuzione supplementare:
Tredicesima Istruzione:
Laurea magistrale (o specialistica) (Preferenziale) Esperienza:
coordinatore risorse umane: 2 anni (Preferenziale)
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