COOP LOMBARDIA è una delle 7 Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia. Nata il primo gennaio 1984, ad oggi è presente nella regione con 89 punti vendita, 75 supermercati e 14 ipermercati in cui lavorano più di 4.300 dipendenti.
Convenienza, qualità, sostenibilità e responsabilità sociale sono i valori chiave che definiscono il nostro modello di impresa. Siamo una cooperativa che da oltre trent'anni orienta la sua capacità di innovazione alla tutela dei consumatori e al benessere dei cittadini.
Attraverso la nostra politica commerciale tuteliamo gli interessi economici, la salute, la sicurezza delle persone e la salvaguardia dell'ambiente, favorendo una coscienza critica dei consumi, per cui il nostro impegno è generare valore per i soci e per le generazioni future.
**Posizione**:
Coop Lombardia ricerca una figura che ricopra il ruolo di Coordinatrice/Coordinatore Business Manager all'interno della Direzione Generale Operazioni. La risorsa si occuperà di coordinare i Business Manager così da garantire il raggiungimento dei fatturati e del margine commerciale, supportandoli nell' indirizzare la proposta commerciale, grazie alla conoscenza dei prodotti e dei servizi. La persona risponderà al Direttore Vendite.
Le attività a titolo esemplificativo ma non esaustivo saranno le seguenti:
- Assicurare il presidio delle vendite e dei margini dei reparti food e no food;
- Contribuire a monitorare quotidianamente le vendite, perdite conosciute, stock e l'analisi delle performance in relazione agli obiettivi da raggiungere;
- Contribuire nell'elaborazione di proposte commerciali e di disposizione dei layout a fronte delle analisi economiche per i vari settori;
- Supportare i Business Manager nella fase di remodelling, allineamento agli standard aziendale ed eventuali nuove aperture;
- Contribuire nello sviluppo di iniziative ad hoc in collaborazione con i Business Manager, RDA e Responsabile di negozio in risposta a richieste specifiche pervenute da parte dei Soci e Clienti;
- Contribuire con il Business Manager nello sviluppo del personale affidato, attraverso una corretta valutazione promuovendo interventi di sviluppo professionale;
- Contribuire con la definizione del budget preventivo di competenza, il monitoraggio dello stesso attraverso i consuntivi periodici e l'identificazione di eventuali azioni correttive.
**Requisiti**:
Profilo ideale:
- Formazione: Diploma di maturità e/o Laurea. Saranno considerati un plus i corsi di approfondimento in ambito GDO.
- Preparazione professionale: è richiesta esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno 5 anni. È requisito indispensabile la provenienza dall'ambito GDO alimentare.
- Conoscenza informatiche: buona conoscenza ed utilizzo del pacchetto Office e della posta elettronica.
- Competenze trasversali: attenzione alla qualità e al monitoraggio, capacità di problem solving, negoziazione, orientamento al risultato, team working e ottime doti di relazione.
È richiesta la disponibilità agli spostamenti sul territorio lombardo e flessibilità oraria.
L'assunzione e l'inquadramento saranno commisurati all'esperienza maturata.
**Altre informazioni**: