HiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito accounting, sales, marketing, HR, legal, purchasing and office management.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Ricerca per importante azienda metalmeccanicaCONTROLLERLa risorsa inserita a riporto del responsabile si occuperà di:La risorsa inserita si occuperà di:Raccogliere, analizzare dati, monitorare le attività e i risultati aziendali; analisi economiche e di performance (KPI / scostamenti) confrontando i dati con il relativo budget e forecast di periodo; redazione di report commerciali, economici e finanziari, grafici e tabelle per il management aziendale.Requisiti richiesti:Laurea in ingegnerie gestionale o economia; esperienza pregressa in analoga posizione di almeno 2/3 anni preferibilmente presso industrie manufatturiere; conoscenza approfondita delle tecniche di reporting aziendale; saper effettuare le analisi delle varianze; utilizzo di strumenti digitali ed informatici, in particolare excel; buona dimestichezza con il sistema SAP (gradita)buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Luogo di lavoro: LovereOrario: 40h full time a giornataInserimento diretto in aziendaRetribuzione commisurata ad esperienzaFacciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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