HiRevo Office Emilia Romagna è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali dell'Emilia Romagna più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Si ricerca per azienda storica del settore metalmeccanico, sita in provincia di Ozzano (BO): CONTABILE GENERALELa risorsa scelta lavorer in completa autonomia e si occuper di: prima nota/partita doppia, scritture di assestamento e rettifica ante imposte, liquidazioni IVA, gestione home banking, quadrature incassi/pagamenti, riconciliazioni bancarie, fatturazione passiva.
Requisiti: almeno 4-5 anni di esperienza in contabilit generale.Dimestichezza con Excel.
Contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato.RAL 30/35k (su 13 mensilit ).Orario di lavoro, da lunedì a venerdì, 8.30/12.30 - 13.30/17.30.Convenzione Mensa.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit , apprendimento continuo e innovazione, responsabilit .Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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