La specializzazione HiRevo Office di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per importante società specializzata in tendaggi e sistemi outdoor sita a Noventa di Piave (VE) ricerchiamo:1 CONTABILE - CONTROLLERLa risorsa gestirà in autonomia il controllo di gestione coordinando l'ufficio amministrativo contabile e si occuperà di:Reportistica e Analisi Dati; Forecast;Budgeting e determinazione degli standard di Produzione; Miglioramento continuo.Il profilo ideale ha preferibilmente maturato esperienza pregressa di oltre 2 anni nella mansione, ha un carattere proattivo e capace di interfacciarsi con le funzioni aziendali.Inserimento full time, RAL subordinata all'esperienza maturata.Orario full-time in giornata lun - venZONA DI LAVORO: NOVENTA DI PIAVE (VE)Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.ItGi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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