Valoreumano S.r.l. è un'azienda specializzata nella consulenza per le risorse umane, impegnata a fornire soluzioni progettate per rispondere alle esigenze uniche di ogni organizzazione. La missione di Valoreumano è assistere le aziende nell'affrontare le nuove sfide del mercato, promuovendo la valorizzazione delle competenze e il benessere delle persone. La visione di Valoreumano è quella di essere un partner fidato per le aziende che desiderano creare un ambiente di lavoro basato sulla fiducia, il rispetto e l'etica, incentivando ogni dipendente a dare il massimo e a crescere professionalmente.
I Servizi di Valoreumano:
Consulenza Risorse Umane:
Supporto strategico e operativo: Aiuta le aziende a ottimizzare la gestione delle risorse umane, sviluppando strategie per migliorare le performance del team.
Analisi delle attività HR: Confronto delle attività HR con le best practice del settore e ridefinizione di ruoli e responsabilità per migliorare l'efficienza operativa.
Piani di ottimizzazione: Redazione di piani dettagliati per l'ottimizzazione delle risorse umane.
eople Management & Empowerment:
Potenziamento del capitale umano: Creazione di programmi di sviluppo e motivazione per i dipendenti, promuovendo una cultura aziendale inclusiva e partecipativa.
Miglioramento dell'engagement: Implementazione di iniziative per aumentare la soddisfazione dei dipendenti e il loro coinvolgimento.
Temporary & Fractional HR Management:
Gestione di situazioni di cambiamento: Fornire supporto durante periodi di transizione, emergenze o cambiamenti organizzativi.
Soluzioni temporanee o parziali: Offrire gestione HR temporanea o frazionata per garantire continuità operativa e supporto durante periodi critici.
Consulenza Organizzativa:
Miglioramento delle strutture organizzative: Analisi e ottimizzazione dei processi e dei flussi di lavoro.
Gestione del cambiamento: Supportare le aziende nella definizione di nuove strategie organizzative e nel miglioramento continuo dell'efficacia aziendale.
Coaching:
Sviluppo personale e professionale: Aiutare i dipendenti a raggiungere i propri obiettivi, esplorare le proprie potenzialità e migliorare le proprie prestazioni.
Formazione Aziendale:
Programmi di formazione: Progettare e implementare programmi di formazione per migliorare le competenze tecniche e le soft skills dei dipendenti.
Consulenza Legale:
Supporto giuridico: Risoluzione di problemi specifici o gestione di progetti particolari, compresa l'elaborazione di contratti di lavoro, risoluzione di controversie, assistenza in caso di licenziamenti e revisione delle politiche aziendali.
Executive Search:
Ricerca e selezione di talenti: Strategia avanzata per individuare e attrarre professionisti altamente qualificati che soddisfino i requisiti specifici dell'azienda.
**Posizione**:
**Responsabilità principali**:
- Consulenza Risorse Umane:
- Fornire supporto strategico e operativo nella gestione delle risorse umane.
- Sviluppare e implementare strategie per ottimizzare le performance del team.
- Analizzare le attività HR e confrontarle con le best practice del settore.
- Ridefinire ruoli e responsabilità per migliorare l'efficienza operativa.
- Redigere piani di ottimizzazione delle risorse umane.
- People Management & Empowerment:
- Supportare le aziende nel potenziamento del capitale umano.
- Creare programmi di sviluppo e motivazione per i dipendenti.
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva e partecipativa.
- Migliorare l'engagement e la soddisfazione dei dipendenti attraverso iniziative di empowerment.
- Temporary & Fractional Management:
- Gestire situazioni di cambiamento, emergenza o transizione nelle aziende.
- Offrire soluzioni temporanee o parziali per la gestione delle risorse umane.
- Integrare temporaneamente nella struttura aziendale per affrontare esigenze specifiche.
- Assicurare continuità operativa e supporto durante periodi critici.
- Consulenza Organizzativa:
- Analizzare e migliorare le strutture organizzative delle aziende clienti.
- Implementare soluzioni per ottimizzare processi e flussi di lavoro.
- Supportare le aziende nella gestione del cambiamento e nella definizione di nuove strategie organizzative.
- Assicurare il miglioramento continuo dell'efficacia e dell'efficienza aziendale.
**Requisiti**:
- Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o disciplina correlata.
- Esperienza comprovata di almeno 5 anni in ruoli di consulenza HR.
- Eccellenti capacità di comunicazione e relazione interpersonale.
- Capacità di lavorare in modo autonomo e proattivo.
- Flessibilità e adattabilità per lavorare in diversi contesti aziendali.
- Partita IVA attiva.
**Altre informazioni**:
**Competenze richieste**:
- Conoscenza approfondita delle pratiche di gestione delle risorse umane.
- Esperienza nella gestione e ottimizzazione delle risorse umane.
- Capacità di condurre assessment e mappature organizzative.
- Competenze nella gestione temporanea e frazi