Jobgate Srl , società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot.
39/9983) ricerca, per una società specializzata nel settore finanziario, un/una consulente finanziario/a per la filiale presente ad Aversa (CE).
La risorsa inserita all'interno in una realtà già strutturata ricoprirà il ruolo di collaboratore di agenzia in attività finanziaria; avere ottime doti organizzative e capacità di contribuire al caricamento di pratiche quali prestiti personali e cessioni del quinto stipendio.
Deve saper garantire le necessità dei clienti, per la creazione di una fidelizzazione commerciale di lungo periodo.
Viene garantita formazione e inserimento mediante contratto di lavoro Co.Co.Co.
Il/la candidato/a prescelto/a avrà il compito di: • Supportare nel caricamento di pratiche (prestiti personali e CQS); • Effettuare il primo contatto con il cliente (privato), mediante attività telefonica (vengono fornite delle liste di nominativi da contattare); • Gestire il portafoglio dei potenziali clienti; • Promuovere e consigliare i prodotti finanziari più adeguati alle esigenze del cliente; • Raccogliere la documentazione necessaria all'istruttoria della pratica; • Verifica di fattibilità dell'operazione, al fine di avviare l'iter istruttorio della pratica di finanziamento.
Requisiti richiesti: • Diploma o qualifica professionale; • Ottima conoscenza di sistemi informatici di base; • Iscrizione all'OAM (Organismo Agenti e Mediatori); • Massima serietà, puntualità e dinamicità; • Buone doti relazionali e comunicative.
Orario di lavoro: Full-Time (su turni: 9:00/13:00 - 15:00/19:00) Sede di lavoro: Aversa (CE) Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR").
I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
