Consulente Del Lavoro / Esperto Paghe E Contributi

1. Laurea in Consulenza del lavoro o in Giurisprudenza e abilitazione professionale, o diploma di maturità;

2. Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali;

3. Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: commercio, industria, terziario, edilizia, cooperative, etc.) ed ottima preparazione tecnica;

4. Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti, Job Act, licenziamenti, ecc);

5. Capacità ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti;

6. Affidabilità e mentalità imprenditoriale (possibilità di entrare come Partner);

7. Candidato metodico, pianificatore ottime attitudini e capacità di gestione del lavoro suo e dei collaboratori;

8. Candidato empatico, naturalmente predisposto alla relazione ottime capacità comunicative e di gestione del cliente;

9. Forte propensione all'approfondimento; capacità analitiche, rigore e precisione e spiccate doti organizzative; passione per il proprio lavoro;

10. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei più diffusi sistemi gestionali, la conoscenza di Zucchetti costituisce titolo preferenziale;

11. Domicilio limitrofo alla sede dello studio.

Mansioni da svolgere:

Il candidato ideale sarà in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attività:

 Gestione di tutte le attività dello studio connesse all'ambito della consulenza del lavoro

 Supporto allo studio per individuare le migliori strategie ai fini di implementare il servizio di consulenza del lavoro;

 Elaborazione dei cedolini, gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (Certificazione unica - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - calcolo del TFR,….) e degli adempimenti periodici (Modello DM10 - Modello Emens/Uniemens - ….);

 Aggiornamento ai clienti in merito alle evoluzioni della normativa lavoristica;

 Consulenza operativa ai clienti in materia giuslavoristica, in particolare sulla contrattualistica aziendale, sugli adempimenti, sugli ammortizzatori (indennità di mobilità, cassa integrazione, indennità di disoccupazione; contratti di solidarietà, ecc.), sulle relazioni sindacali, sui licenziamenti individuali e collettivi;

 Altri adempimenti previsti dalla mansione.

 La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77).

Attività di ricerca e selezione ("Aut. Min. 1314 RS")