CNA UMBRIA è alla ricerca di un Consulente del Lavoro
La risorsa si occuperà di fornire consulenza lavoristica alle aziende Clienti su tutte le tematiche inerenti alla gestione del personale.
Responsabilità Principali:
Fornire consulenza giuslavoristica e tecnica alle aziende Clienti dello Studio in materia di diritto del lavoro, previdenziale e pensionistica, tributario del lavoro, payroll e costo del lavoro, welfare aziendale; Fornire supporto ai payroll specialist; Fornire consulenza rispetto alle pratiche relative ad assunzioni e cessazioni Mantenere una comunicazione costante con istituti come l'INPS, l'INAIL e altri enti competenti. Supportare l'elaborazione dei cedolini paga e gli adempimenti fiscali e contributivi periodici, tra cui Uniemens, F24 e i fondi pensionistici. Assicurare la corretta gestione degli adempimenti annuali, tra cui il CU, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL. Preferibilmente possedere l' Abilitazione e iscrizione all'Albo Professionale; Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Consulente del Lavoro; Approfondita conoscenza della normativa vigente in ambito di diritto del lavoro, previdenziale e pensionistica, tributario del lavoro, payroll e costo del lavoro, welfare aziendale; Approfondita conoscenza dei principali CCNL; Ottime doti comunicative e relazionali nella gestione del cliente; Ottime doti comunicative e relazionali nell'interfacciarsi con i colleghi; Attitudine al problem-solving ed alla fidelizzazione del cliente; Gradita la conoscenza di Zucchetti. Dal lunedì al venerdì Tipi di retribuzione supplementare:
Premio di produzione Quattordicesima Tredicesima Se credi di soddisfare i requisiti sopra elencati e desideri lavorare in un ambiente dinamico e professionale, ti invitiamo a candidarti per questa posizione
Tipologia contrattuale Lavoro dipendente full-time
Luogo di lavoro Ulteriori informazioni La ricerca è estesa ad entrambi i sessi (legge 903/77) gli interessati possono inviare il proprio curriculum corredato dall'autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi dell'art. 13 D.lgs. n° 196/2003 e dell'art. 13 regolamento UE n° 2016/679).
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