Consulente Del Lavoro

CNA UMBRIA è alla ricerca di un Consulente del LavoroLa risorsa si occuperà di fornire consulenza lavoristica alle aziende Clienti su tutte le tematiche inerenti alla gestione del personale.Responsabilità Principali:Fornire consulenza giuslavoristica e tecnica alle aziende Clienti dello Studio in materia di diritto del lavoro, previdenziale e pensionistica, tributario del lavoro, payroll e costo del lavoro, welfare aziendale;Fornire supporto ai payroll specialist;Fornire consulenza rispetto alle pratiche relative ad assunzioni e cessazioniMantenere una comunicazione costante con istituti come l'INPS, l'INAIL e altri enti competenti.Supportare l'elaborazione dei cedolini paga e gli adempimenti fiscali e contributivi periodici, tra cui Uniemens, F24 e i fondi pensionistici.Assicurare la corretta gestione degli adempimenti annuali, tra cui il CU, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL.Preferibilmente possedere l' Abilitazione e iscrizione all'Albo Professionale;Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Consulente del Lavoro;Approfondita conoscenza della normativa vigente in ambito di diritto del lavoro, previdenziale e pensionistica, tributario del lavoro, payroll e costo del lavoro, welfare aziendale;Approfondita conoscenza dei principali CCNL;Ottime doti comunicative e relazionali nella gestione del cliente;Ottime doti comunicative e relazionali nell'interfacciarsi con i colleghi;Attitudine al problem-solving ed alla fidelizzazione del cliente;Gradita la conoscenza di Zucchetti.Dal lunedì al venerdìTipi di retribuzione supplementare:Premio di produzioneQuattordicesimaTredicesimaSe credi di soddisfare i requisiti sopra elencati e desideri lavorare in un ambiente dinamico e professionale, ti invitiamo a candidarti per questa posizioneTipologia contrattualeLavoro dipendente full-timeLuogo di lavoroUlteriori informazioniLa ricerca è estesa ad entrambi i sessi (legge 903/77) gli interessati possono inviare il proprio curriculum corredato dall'autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi dell'art.
13 D.lgs.
n° 196/2003 e dell'art.
13 regolamento UE n° 2016/679).
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