Le aziende necessitano di professionisti con specifiche competenze digitali ma non trovano candidati all'altezza. Possedere e-skills è un vantaggio notevole per trovare un'occupazione In un mondo sempre più connesso possedere competenze digitali , anche solo di base, è di fondamentale importanza dal punto di vista lavorativo. Aziende che operano nei campi più disparati hanno bisogno di professionisti per migliorare e accelerare la gestione dei propri processi o per rendere più efficiente e mirata la comunicazione online. Aspetti come le app, il cloud computing e la sicurezza informatica sono diventati aspetti imprescindibili per qualsiasi tipo di business. Con i loro processi di ricerca del personale le aziende faticano però a trovare figure che possano aiutarle nel loro processo di digitalizzazione . Molti grandi imprenditori del settore IT come il co-creatore di Facebook, Mark Zuckerberg , e il fondatore di Microsoft, Bill Gates , hanno addirittura proposto di insegnare il codice direttamente nelle scuole. Attualmente ci sono circa 900mila posizioni vacanti nel settore dell'informatica e l'Unione Europea prevede che nel 2020 potrebbero salire addirittura a 1,3 milioni.
L'Italia e il saldo negativo di competenze digitali
Come succede in molti altri ambiti dello sviluppo, l'Italia è molto indietro rispetto al resto del mondo per quanto riguarda le e-skills . Il nostro Paese è infatti al primo posto per numero di analfabeti funzional i, ovvero quelle persone che non sanno elaborare le informazioni in modo critico. Se a questo si aggiunge che la scuola non è preparata a fornire gli strumenti necessari ad ottenerle, la situazione sembra decisamente tragica, anche dal punto di vista della selezione del personale . Il modo migliore per sopperire a questa mancanza è quindi quello di farlo in autonomia attraverso Internet, corsi online e mettendosi in gioco. Un aiuto in tal senso può arrivare dal programma europeo " e-Skills for Job" , che si propone di accrescere "la consapevolezza della necessità di migliorare le proprie competenze di applicazioni e tecnologie digitali" attraverso incontri e workshop dedicati specificatamente ai giovani .
Le competenze digitali che le aziende richiedono
Quali sono le competenze digitali di cui le aziende hanno un disperato bisogno? Secondo l'Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano le e-skills più richieste sono:
Virtual communication : una gestione fluida ed efficiente dalla comunicazione interna ed esterna all'azienda tramite strumenti digitali.
Digital awareness : una conoscenza approfondita degli strumenti digitali (PC, smartphone, e-mail, app, etc.)
Self empowerment : l a capacità di assimilare e apprendere nuove informazioni per migliorare le proprie competenze e nel problem solving
Creativity : trovare un uso creativo e innovativo degli strumenti digitali a disposizione
Un'altro aspetto da tenere in considerazione è anche la sicurezza informatica , ambito cresciuto esponenzialmente dal punto di vista occupazionale. Conoscere i pericoli e i rischi derivanti da un determinato comportamento online è fondamentale per proteggere l'azienda e la propria privacy.
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