Settore:
Human ResourcesCategoria:
ServicesLuogo di lavoro:
MilanoIl nostro cliente, uno dei più importanti gruppi italiani nel settore dei servizi ed intrattenimento, è alla ricerca di un/a Senior HR Compensation & Benefits Specialist da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.Il ruolo si focalizza sul gestire e mantenere aggiornata la Strategia di Total Reward del Gruppo ( ed Estero) sempre in linea con le principali best practice di mercato.
È responsabile di formalizzare le linee guida di politica retributiva per tutto il Gruppo e dell'implementazione e manutenzione della sezione Compensation su Workday.
La persona riportando all' HR Cost & Compensation Senior Manager si occuperà delle seguenti attività:
Partecipare alla definizione della Total Reward Strategy del Gruppo proponendo le linee guida di Reward coerenti con la Strategia Aziendale e la People Strategy;Costruire, e successivamente monitorare, le modalità di gestione della politica di Reward (Governance):
linee guida, regole di gestione, processo, responsabilità, calendario e frequenza, gestione delle eccezioni, trovando un equilibrio tra le priorità della linea e l'esigenza HR;Presidiare le tematiche che discendono dalla Governance di remunerazione societaria e garantire la gestione delle comunicazioni formali connesse alla normativa applicabile alle società quotate italiane;Contribuire alla stesura delle parti relative ai temi di Compensation e Reward Strategy nelle Relazioni sulla Remunerazione, Bilancio di Sostenibilità;Analizzare il mercato retributivo esterno, identificando gap, disallineamenti e potenziali rischi proponendo interventi di bilanciamento/correzione e costruendo una proposta retributiva competitiva e attrattiva;Gestire gli aspetti retributivi e i benefit per trasferimenti e distacchi internazionali;Condurre ricerche di mercato sulle miglioripratiche, monitorare le tendenze di mercato, interpretare i risultati e formulare raccomandazioni sulla base dei risultati delle indagini su compensi e benefici;Implementare progetti nell'area Comp&Ben, con particolare alle nuove tecnologie, in coordinamento con HRIS, e modalità di lavoro per gestire la retribuzione di base, variabile, LTI, ecc.
;Gestire i rapporti con fornitori e consulenti e definire dei temi per cui è necessario un supporto esterno; strutturare delle esigenze, verificare delle proposte e scelte condivisa sulla base delle procedure aziendali dei fornitori;Monitorare periodicamente i KPI per valutare l'effettiva efficacia degli interventi rispetto ai target / obiettivi prefissati (es.
Gender pay gap);Lavorare su programmi di Compensation ad hoc o programmi di incentivazione per supportare gli obiettivi dell'organizzazione.Caratteristiche richieste:
() (Aut.
Min.
del 15// Prot.
N:
/4903)