Opportunità Questa è un'ottima opportunità in una grande Azienda, veri leader di mercato, dove
dovresti essere in grado di implementare le linee guida C&B in Italia, in linea con la politica e la cultura aziendale, e guidare iniziative sul costo del lavoro a supporto del business.
Responsabilità Implementare e aggiornare sistemi di classificazione, valutazione del lavoro e descrizione del lavoro
Guidare la revisione dello stipendio e il processo di merito (compresi i bonus) in linea con la cultura e le linee guida aziendali Supportare il business con l'analisi dei costi relativi al personale diretto e indiretto
Coordinare i processi C&B come la revisione degli stipendi (merito ed eccezioni), sistema di bonus, piani di incentivazione
Essere l'interfaccia della Regione C&B per tutte le attività locali
Supportare gli HRBP e i manager di linea per richieste specifiche relative al C&B
Progettare, implementare e monitorare i KPI più importanti per la funzione HR (assenteismo, fatturato,ecc.
)
Cooperare con le imprese nella definizione delle tariffe corrette rispetto a clienti e fornitori, in base al costo del lavoro delle risorse impiegate
Analizzare gli scostamenti del costo del lavoro diretto per il personale diretto
Valutare i costi relativi all'introduzione del nuovo sistema di welfare
Supportare il team di implementazione del sistema MYHR-HRIS
HR Operations:
essere e agire come "HR Intelligence" per le nostre partnership "terze parti" e fare analisi
e simulazione del costo del lavoro all'interno di una gara d'appalto
Competenze Laurea in Economia (preferibilmente MBA in Economia Aziendale)
Preferibile esperienza con personale indiretto Esperienza di
almeno 5-7 anni in ruoli analoghi all'interno di aziende multinazionali e una profonda conoscenza delle dinamiche e dell'elaborazione del costo del lavoro (CCNL ecc.
)
Conoscenza del mercato del lavoro italiano
Ottime capacità analitiche / Competenze informatiche
Fluent English
Place di lavoro:
Milano
LI-DNI