Il Grand Hotel Miramare di Santa Margherita Ligure , una delle strutture più importanti e iconiche del panorama turistico italiano e internazionale, appartenente alla prestigiosa affiliazione "The Leading Hotels of the World", offre contratto a tempo pieno articolato su turni con 2 giorni di riposo settimanali.
• Contratto CCNL Turismo. Alla retribuzione mensile, a fine contratto, andranno sommate quote di tredicesima, quattordicesima, ferie non godute e liquidazione per periodo lavorativo di riferimento.
• Extra libero per il giorno del compleanno.
• Possibilità di alloggio con Wi-Fi gratuito, mini frigo, biancheria pulita fornita.
• Pasti presso il nostro staff restaurant, colazione, pranzo e cena anche nei giorni di riposo.
• Supporto economico per corsi di formazione professionali.
• Piano incentivi in base al ruolo & mansione ed al raggiungimento degli obbiettivi.
• Divisa fornita con lavaggio incluso.
• Suddivisione mensile, delle mance lasciate dagli ospiti in partenza al ricevimento per tutti i dipendenti.
• Per collaboratori che non risiedono in albergo, abbonamenti mezzi pubblici (Golfo del Tigullio/Genova).
• Convenzione con esercizi commerciali, palestre e ristoranti.
• Tariffa Miramare Family & Friends in bassa stagione, su disponibilità.
• A fine contratto, consensualmente, sarà proposto il nuovo contratto per la stagione successiva.
• Non è richiesta esperienza pregressa in hotel di lusso.
Per il personale stagionale, opportunità di corsi di formazione durante la sospensione del contratto a carico dell'Hotel (con rimborso alla ripresa del contratto di lavoro) per eventuali training inerenti alla mansione.
Per proporre la propria candidatura, inviare il Curriculum Vitae via e-mail, indicando la posizione di interesse. Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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