Commessa/O

Iziwork è un'agenzia digitale per il lavoro che ti semplificherà la vita.
Candidati in pochi click e per ogni evenienza avrai la possibilità di contattare il nostro servizio clienti.
Sei dinamico e desideroso di metterti in gioco nel mondo del lavoro?
Se sì, allora questa potrebbe essere l'opportunità che stavi cercando!
SELEZIONIAMO COMMESSI IN TIROCINIO per una catena di supermercati italiana.
Cerchiamo neodiplomati con un ottimo approccio alla clientela.
Se hai una naturale propensione a relazionarti con le persone e a soddisfare le loro esigenze, sei proprio quello che stiamo cercando!
Le tue responsabilità includono: gestire la cassa; rifornire gli scaffali; controllare le scadenze dei prodotti; gestire il carico e lo scarico dei camion.
Sarai parte integrante di un team motivato e pronto a supportarti nel tuo percorso professionale.
Offriamo un contratto di stage a tempo pieno di 40 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni lavorativi su 7.
I turni sono flessibili, compresi nella fascia oraria dalle 6:30 alle 21:00, con possibilità di turni spezzati o turno unico.
Compenso: 800 euro mensili.
Inizierai con un tirocinio di 6 mesi che ti permetterà di acquisire le competenze necessarie per crescere nel ruolo.
In seguito, potrai avere la possibilità di transizione verso un apprendistato per consolidare ulteriormente le tue capacità.
Il processo di selezione include un colloquio in sede per conoscerti meglio, la partecipazione ai corsi sulla sicurezza sul lavoro e una visita medica per verificare l'idoneità alla mansione.
Se sei pronto a intraprendere questa entusiasmante avventura con noi non perdere l'opportunità di far parte di un ambiente di lavoro stimolante e in continua crescita!
Retribuzione e Benefit Compenso: 800 € al mese Prerequisiti disponibilità oraria; voglia di crescere; flessibilità.
  Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art.
27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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