Il gruppo Workforce Transformation è alla ricerca di figure professionali da inserire all'interno di progetti in ambito HR Technology.
All'interno di questa funzione, che sta sempre di più assumendo un ruolo strategico all'interno delle organizzazioni, il team si occupa di indirizzare le esigenze dei clienti a 360°, dalla definizione della roadmap di digitalizzazione della funzione HR alla realizzazione di iniziative strategiche di trasformazione HR mediante l'implementazione di sistemi cloud best of breed di mercato e dei principali tool HR di BI/Analytics . Corredano la strategia di digitalizzazione anche soluzioni volte a migliorare la produttività attraverso l'utilizzo dell'intelligenza artificiale , nonché di iniziative di Change e Adoption volte ad accompagnare la trasformazione.
La persona sarà responsabile di guidare, coordinato da figure più senior, uno o più stream progettuali, formando e gestendo le risorse più junior del gruppo.
Agendo all'interno di team multifunzionali, la persona sarà gradualmente responsabile di gestire in modalità end to end il proprio stream, dall'analisi ai test e alla formazione, seguendo anche la formazione e la gestione dei task delle persone più junior.
Per una piena copertura del ruolo, il/la candidato/a ideale dovrà in particolare essere in grado di:
Guidare il team nella interpretazione dei bisogni del cliente e formare le risorse più junior nella loro traduzione in soluzioni digitali sulle piattaforme cloud HR di mercato; Fornire best practice di processo, per gli stream di riferimento; Coordinare le attività delle risorse più junior, monitorando i task assegnati; Supportare le figure più senior nel monitoraggio della pianificazione degli stream di riferimento. Le caratteristiche richieste per entrare a far parte del Team sono: Laurea in Ingegneria Gestionale, Informatica, Economia, o discipline scientifiche equivalenti; Esperienza di almeno 2 anni in ruoli simili, in realtà consulenziali; Conoscenza di altri sistemi HR al di fuori di quelli menzionati; Capacità di lavorare in team e predisposizione all'organizzazione delle attività; Predisposizione alla comunicazione e al problem solving; Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; Conoscenza dei principali tool di mercato in area HR ed HR Analytics (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday HCM, Microsoft Viva/Power Platform, etc.); Conoscenza dei principali processi HR. #J-18808-Ljbffr