Chief Operating Officer - Fare domanda aMilano - 2 giorni faL'offerta di lavoro non è disponibile nel tuo Paese.Descrizione del posto vacanteCOO - Chief Operating OfficerChi siamoFoorban è il partner food e wellbeing delle aziende innovative.
Esordisce nel 2016 con un modello inedito sul panorama nazionale della ristorazione: è infatti il primo food delivery dedicato alla pausa pranzo a controllare tutto il processo, dalla produzione alla consegna, in modo agile e integrato.
Nel 2017 Foorban entra nel mondo della ristorazione aziendale rivoluzionando l'esperienza del pranzo in ufficio e proponendo soluzioni innovative.Cosa cerchiamoSiamo alla ricerca di una figura fortemente motivata, dotata di spiccate hard e soft skills.
"Contribuire a creare un miglior ambiente di lavoro rendendo più semplice mangiare sano" è la nostra missione ed è fondamentale che il candidato la senta propria.
Selezioniamo figure che dimostrino pieno allineamento ai valori su cui si fonda la cultura della nostra azienda: collaborazione, qualità, feedback, fiducia, umiltà, rispetto per il lavoro, l'ambiente e il prossimo e soddisfazione del cliente.La risorsa avrà il compito di guidare tutto il team di operations a cui fanno capo tre diversi dipartimenti con l'obiettivo di consentire all'azienda di continuare a crescere ad un ritmo sostenuto e con costanti complicazioni di scala.Il/la cadidato/a ideale è una persona:Motivata: trovi in modo naturale il senso delle tue azioni e sproni il team a seguirtiAutonoma: sai tradurre la strategia aziendale in obiettivi misurabili e iniziative che ne massimizzino la realizzazioneOrganizzata: tempo e risorse sono le variabili delle tue decisioni e lavori sempre attraverso il concetto di prioritàAnalitica: ragioni e rispondi solo se data-driven e sai interpretare ciò che accade intorno a te correlando i kpi in modo dinamicoMetodica: studi, crei, applichi, ragioni, rifai, controlli.
Tutto è un processo, tutto è misurabileCritica: non ti accontenti di un output ma ne approfondisci cause ed effettiPratica: sai passare da un ragionamento ad un altro senza perdere il filo e l'obiettivo del discorso.
Sei tu a chiudere un argomento elencando i "next step"Ambiziosa: ti poni l'obiettivo di migliorare costantemente come persona, professionista, manager attraverso un preciso monitoraggio della tua performance e del tuo teamCosa faraiSarai il collante tra tutti i dipartimenti diffondendo un modus operandi strutturato basato sul costante miglioramento dell'efficienza ed efficacia di progetti, meeting e iniziativeSviluppo tools per implementazione nuovi processi e ottimizzazione di quelli esistentiLavoro a quattro mani con Head of Tech per la creazione di dashboard e strumenti di reportistica automaticaLavoro a quattro mani con co-founder e CEO per l'analisi trimestrale della strategia, la prioritizzazione delle iniziative e l'allocazione dei budgetLavoro a quattro mani con Head of finance per il monitoraggio e controllo del P&LLavoro a quattro mani con head of marketing e head of sales per monitoraggio e ottimizzazione dei KPIs che determinano la crescita dell'aziendaLavoro a quattro mani con Head of Food per la creazione di processi per il controllo qualità e lo sviluppo dell'offertaGestione team operativo, pianificazione e prioritizzazione scelte mantenendo controllo del budget rispetto alle previsioniPreparazione e gestione meeting di dipartimento e cross dipartimento volti all'analisi della performance dei principali KPI con cui monitoriamo il businessProposta e implementazione di nuove iniziative per lo sviluppo di un management system sempre più qualitativoAnalisi produttività e performance di tutte le funzioni sotto il dipartimento di Operations per validazione e ottimizzazione delle assumption operative e strategicheCreazione business case strutturati per fornire output analitici che saranno oggetto di discussione anche a livello di Board meetingProject management dei progetti più complessi da un punto di vista di budgeting ed executionPianificazione hiring, gestione e monitoraggio performance di tutti i peers nel dipartimento di Operations (20 headcount)Promozione iniziative volte alla crescita professionale dei colleghi con sistema di sviluppo strutturato e basato su meritocrazia e performanceCosa cerchiamoLaurea magistrale in Management o Ingegneria4-5 anni di esperienza in ScaleUp o consulenza strategicaPrecedente esperienza nella gestione di un team di almeno 4-5 personePadronanza lingua ingleseSpirito imprenditorialeCustomer obsessionInteresse ad argomenti quali food, sostenibilità, tecnologia, logisticaOttime skills analitiche, relazionali, comunicativeMotivazione, passione ed entusiasmoPatente di guidaCondizioniContratto a tempo Indeterminato full-timeCCNL commercioRAL 80-100kPiano di Stock Options entro 12 mesi dall'assunzioneSede lavorativa: Via Magenta 77, Rho (MI)Smart working in base a esigenze e necessità, sempre possibilePC e telefono aziendalePranzo Foorban offerto in ufficioCaffè e frutta sempre a disposizione #J-18808-Ljbffr