Avviso di selezione per una posizione di Chief Financial Officer, con la qualifica di dirigente a tempo indeterminato presso la Fondazione Bologna Business School – Avviso 2020D-06 del 25/09/2020 Profilo Professionale Bologna Business School, struttura di riferimento dell'Università di Bologna nel campo della formazione manageriale post-laurea e post-experience, è impegnata nella realizzazione di un piano di crescita a livello nazionale e internazionale. Gli obiettivi strategici collegati a questo percorso richiedono una gestione innovativa delle attività amministrative e gestionali, basata sul coinvolgimento delle persone e sull'impiego delle più avanzate tecnologie disponibili.
In tale contesto, BBS sta cercando un Chief Financial Officer che riporterà al Dean oppure a un suo delegato al fine di accompagnare lo sviluppo della Scuola in maniera affidabile, efficiente e sostenibile. Al CFO saranno assegnati obiettivi di compliance, qualità dei servizi interni e supporto alle decisioni, in linea con i valori e l'identità organizzativa della Scuola. Il ruolo prevede la responsabilità delle seguenti aree: amministrazione e bilancio, controllo finanziario, acquisti, legale, amministrazione del personale, processi amministrativi legati alle attività di pubblico interesse svolte dalla Fondazione. Al CFO sarà richiesta autorevolezza, leadership, capacità di comunicare, di gestire le relazioni e di lavorare in team.
Il CFO potrà avvalersi di un team dedicato e dovrà occuparsi di:
operare in stretto coordinamento con il top management della Scuola per contribuire alla definizione ed alla execution della strategia; coordinare le attività dell'area Amministrazione e Finanza; coordinare la gestione di tesoreria garantendo l'equilibrio finanziario sul breve e definendo la strategia finanziaria per il medio/lungo termine; presidiare i processi di budgeting e controllo; interagire con gli Organismi di Controllo e in particolare con il Collegio dei Revisori durante le verifiche periodiche e nella predisposizione del bilancio annuale; coordinare gli acquisti e la contrattualistica; assicurare il presidio di tutti gli aspetti legali e fiscali, la gestione delle risorse umane, i rapporti banche e soggetti terzi, incluse le autorità competenti ed eventuali consulenti; presidiare tutti gli aspetti di governance (CDA, Assemblee, relazioni annuali, etc.) in coordinamento con il Dean. Inquadramento Il candidato selezionato sarà assunto con un contratto di lavoro a tempo indeterminato e sarà inquadrato come dirigente, applicando il CCNL del Commercio Settore Terziario e Servizi. La posizione prevede anche una componente variabile della remunerazione e la retribuzione sarà commisurata alle effettive competenze maturate; inoltre la retribuzione, l'inquadramento ed il contenuto stesso della posizione potranno prevedere sviluppi o cambiamenti, a discrezione ed in coerenza con le politiche della Fondazione. Il periodo di prova sarà di 6 mesi.
Requisiti professionali I requisiti per essere ammessi alla selezione sono:
possesso di titolo di laurea (vecchio e nuovo ordinamento, triennale, specialistica, magistrale o equipollente); esperienze professionali di almeno 8 anni in ruoli simili; esperienza qualificata in attività simili a quelle richieste; esperienza qualificata nelle tematiche inerenti la gestione delle Fondazioni; buone doti comunicative e relazionali nonché ottima capacità di analisi; conoscenza della lingua italiana e inglese. Inoltre, costituiscono requisiti preferenziali:
possesso di un titolo di Master e/o di Dottorato di Ricerca in ambito amministrazione, finanza, fiscale; iscrizione all'albo dei dottori commercialisti e/o dei revisori. Modalità di selezione Il Dean nominerà un Gruppo di selezione responsabile di esaminare e valutare le candidature, indicandone il coordinatore. I componenti del Gruppo di selezione potranno operare congiuntamente o disgiuntamente, fermo restante la collegialità della decisione finale relativa alla selezione del soggetto vincitore.
La selezione avverrà mediante la valutazione delle esperienze professionali dei candidati sulla base dei curriculum vitae presentati e di uno o più colloqui, anche finalizzati a comprendere gli aspetti attitudinali e motivazionali. Eventuali ulteriori modalità di selezione individuate dal gruppo di valutazione saranno rese note ai partecipanti. Al termine della selezione, il coordinatore del Gruppo (a insindacabile giudizio del Gruppo stesso) comunica alla Fondazione una short list composta dai candidati ritenuti idonei, sulla base della quale il Dean (o un suo delegato) individuerà il candidato vincitore.
Nel caso in cui non sia stato possibile individuare un candidato idoneo per il profilo ricercato, non siano pervenute candidature, ovvero nel caso di mancata accettazione da parte del vincitore, BBS potrà valutare se ripetere la selezione o avviare una selezione per profili professionali diversi ovvero ricorrere ad altre forme di reclutamento di personale.
Per ogni altro aspetto si rimanda al Regolamento per la Selezione del Personale pubblicato sul sito web della Fondazione (con particolare riferimento all'art. 4).
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