Unisciti al nostro team di Talent Attraction & Acquisition di Bari, dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.
Chi è EY? EY è una delle società Big 4 della consulenza.
Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni.
La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l'autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.
#TELLMEY – Cosa dicono di noi Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!
Learning and Development: oltre 50 ore all'anno di formazione per ciascuna persona;Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;Salary e Benefits: con un'ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall'estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;Il team di Talent Attraction & Acquisition: Qui avrai il compito di guidare un processo di selezione completo, dalla ricerca di talenti su svariati ambiti come IT, sostenibilità e corporate finance, fino all'organizzazione di campus universitarie, assessment e colloqui tecnici di valutazione.
Ti supporteremo nell'apprendere metodi efficaci per intervistare e selezionare i candidati ideali, garantendo loro un'esperienza unica.
Dopo l'hiring diventerai un punto di riferimento per i new joiners ma anche per i tuoi colleghi, lavorando trasversalmente con diverse figure del Talent Team, partecipando a workshop, eventi e webinar.
Con noi avrai realmente la possibilità di lavorare con un team di professionisti appassionati e di avere un impatto diretto sul successo dell'azienda.
Chi stiamo cercando?
Persone con: 1 anno di esperienza in ambito recruiting (preferibilmente su profili tech);Un mindset analitico, passione e spirito di squadra;Spiccate doti relazionali ed organizzative;Ottima conoscenza di Excel, Power Point e Power BI;Ottima conoscenza della lingua inglese;Competenza nell'utilizzo di sistemi ATS, piattaforme di social recruiting e strumenti di valutazione dei candidati;Abilità nell'analisi dei dati di recruiting per migliorare i processi e le strategie di assunzione;Cosa ti aspetta in EY: + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall'estero;Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.EY promuove la diversità, l'equità e l'inclusione, valorizzando l'unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socio-economico.
Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99.
Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.
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