FILIALE: MANTOVA
Sei appassionato/a del mondo della metalmeccanica? Qui c'è spazio per te! Cosa aspetti?! Entra in un settore dinamico, in crescita e con infinite opportunità! Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana,
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CARRELLISTI Di cosa ti dovrai occupare? All'interno dell'azienda sarai responsabile delle operazioni di carico e scarico merci,disollevare, collocare merci in depositi, magazzini, impiantidiproduzioni e in tutti i luoghid'interesse. Inoltre, ti occuperai anche della compilazione e della verificaditutta la documentazione annessa a questo tipodiattività. Oltre alla parte di magazzino ti occuperai, tramite l'utilizzo di strumenti da banco come avvitatori e pinze, dell'assemblaggio di componenti meccaniche.
Hai esperienza pregressa in ruoli produttivi? Inviaci la tua candidatura! Qui potrai fare la differenza con le tue abilità e acquisire nuove competenze. Non hai esperienza nel ruolo? Non preoccuparti! Se hai buone capacità organizzative, ti piace lavorare in squadra e la precisione è uno dei tuoi punti di forza? Mettiti in gioco con noi! Luogo di lavoro : QUISTELLO (MN)
Orari di lavoro :disponibilità a lavorare su 3 TURNI o su CICLO CONTINUO Dal lunedì al venerdì
Offerta contrattuale :
contratto FT 40 ore settimanali. Inserimento con contratto in somministrazione.
CCNL: Metalmeccanici Industria
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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