- Per importanza azienda del territorio operante nel settore della metalmeccanica GI GROUP SPA cerca:
CARRELLISTA che assicura la corretta esecuzione di tutte le attività di magazzino relative alla spedizione dei materiali provvedendo al controllo (eventuale) e al ritiro della documentazione inerente la movimentazione.
Prepara i materiali per l'alimentazione delle linee produttive, predispone le unità di carico per la spedizione e le trasferisce sui mezzi di trasporto.
Core Activities
Uso del palmare a radiofrequenza
Caricare e scaricare il camion destinato al nuovo stabilimento per la fase di verniciatura
Carico e scarico dei prodotti dalla scaffalatura in altezza
Utilizzo pc
- Requisiti richiesti
Titolo di studio: diploma
Esperienze lavorative: necessaria pregressa esperienza in mansione analoga
-Soft Skill: buona capacità di collaborare in team, presenza ordinata, precisione, puntualità
-Lingue: Italiano
Inquadramento
Sede di lavoro: Brescello (RE)
Tipologia di contratto: Contratto in somministrazione con scopo assunzione
Orario lavorativo: full time
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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