Il nostro cliente e' un'azienda leader che si pone come punto di riferimento nel settore del commercio all'ingrosso per il settore HO.RE.CA.
In una prospettiva di potenziamento dello staff del punto vendita di LA SPEZIA, al fine di migliorarne la performances di business, dobbiamo supportare il nostro Cliente a individuare un profilo di VICE DIRETTORE DEL PUNTO VENDITA E RESPONSABILE DELL'ASSORTIMENTO Per performare al meglio cosa e' richiesto?
Un diploma di scuola media superiore e' necessario Almeno tre anni di esperienza maturata in contesti strutturati della grande distribuzione organizzata o della logistica distributiva (commercio all'ingrosso), in particolare nel canale dell' "ultra-fresh".
Buona conoscenza del tessuto economico locale nel settore Ho.Re.Ca.
Conoscenza della merceologia Dimestichezza con l'analisi di un conto economico e con il monitoraggio dell'andamento dei KPI di un punto vendita Esperienza anche nella gestione dei flussi di approvvigionamento che regolano l'assortimento di un un punto vendita o deposito di distribuzione alimentare.
Dal punto di vista delle soft skills e' indispensabile che la risorsa abbia buone doti relazionali e di lavorare in squadra; capacita di comunicazione efficace e di sviluppo nei confronti delle risorse assegnate; orientamento commerciale alla soddisfazione massima del cliente; orientamento al risultato e senso della strategia commerciale.
Responsabilita: Il profilo prescelto riportera direttamente al Responsabile del punto vendita e supervisionera l'operato di circa 6 risorse, tra capi reparto e risorse commerciali interne, supervisionando tutte le attivita del punto vendita, anche per quanto riguarda la logistica dello stesso.
Lo scopo principale di questa figura sara quello di garantire al cliente (Ho.Re.Ca.)
un'esperienza di acquisto efficiente e distintiva, al fine di ispirarlo e fidelizzarlo attraverso lo sviluppo delle competenze dei propri Capi Reparto in materia di assortimento e servizi offerti; attraverso una relazione proattiva diretta con i principali clienti Ho.Re.Ca.
e monitorando l'efficace attuazione dei livelli di servizio richiesti dall'azienda nel punto vendita.
Di cosa si occupera in concreto questa figura?
- Assicurera la corretta applicazione della politica commerciale e di prezzo secondo le linee guida aziendali.
- Assicurera il raggiungimento degli obiettivi aziendali assegnati riferiti alla sua area gestionale.
- Coordinera i Capi Reparto per fornire in punto vendita un adeguato livello di servizio, e la giusta competenza di prodotto, favorendo sempre il raggiungimento di standards adeguati di soddisfazione del cliente nell'esperienza di acquisto (NPS).
- Garantira che la gestione del flusso merci dei propri reparti sia efficace ed efficiente (supervisione dei flussi logistici del punto vendita).
- Assicurera l'ordine, la pulizia ed il decoro del punto vendita nei tempi e nelle modalita previste dall'azienda ed il rispetto delle norme igienico sanitarie.
- Garantira l'applicazione dei criteri espositivi e di comunicazione definiti dalla sede.
- Si interfaccera costantemente con sede, piattaforme e fornitori, per garantire il migliore assortimento possibile nel punto vendita.
- Si interfaccera con i Venditori di zona, per garantire un approccio piu efficace di azione sulla base Clienti, al fine di garantirne una migliore esperienza di acquisto.
Esperienze lavorative: direttore di supermercato/direttrice di supermercato Titolo di studio: Diploma / Accademia Lingue conosciute: Inglese: Comprensione Buono Competenze: Magazzino - Gestione flussi magazzino, livello Buono Management - Gestione del Team, livello Buono Contact Center - Customer satisfaction, livello Buono Altro - Conto Economico, livello Buono Disponibilita oraria: Totale disponibilita CCNL: COMMERCIO Patente: B Mezzo di trasporto: Auto, Osservazioni: Cosa sara offerto dall'Azienda?
Un inquadramento da dipendente con un contratto a tempo indeterminato ai sensi del CCNL del Commercio.
La RAL sara determinata in funzione dell'attuale inquadramento della risorsa prescelta e sara di certo interesse, prevedendo anche un piano di incentivi variabili in funzione del raggiungimento degli obiettivi.
Saranno offerti anche un piano di formazione continua e l'inserimento in un contesto di grandi dimensioni, strutturato, con possibilita di crescita.
Impegno full time con disponibilita alla flessibilita oraria.
