La Divisione Permanent di Gi Group (Aut.
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26/11/04 Prot.
n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.Per azienda metalmeccanica cliente radicata e conosciuta sul territorio operante nel settore delle soluzioni termiche efficienti per uso civile ed industriale, ricerchiamo:CAPO REPARTO SETTORE METALMECCANICA Il candidato ideale presenta preferibilmente percorso scolastico tecnico ed esperienza nel ruolo almeno triennale con provenienza da settori metalmeccanici/di carpenteria.
Risponde direttamente al Responsabile di Produzione ed ha in gestione/supervisione in modo autonomo l'intero reparto di assemblaggio e preparazione lamiere.
Coordina circa 12 risorse e si presenta come una persona dinamica, attenta, flessibile e di polso.
E' autonomo nelle decisioni e supervisiona il flusso delle varie attività e il team operativo.Risorsa attenta al mondo Lean e al miglioramento continuo dei processi: riceve la programmazione e schedula il lavoro, lo monitora e gestisce la job rotation delle risorse.
Controlla l'inizio e l'avanzamento delle attività giornaliere, comunica obiettivi e direttive al personale, collabora con il responsabile di produzione per stabilire obiettivi e misuratori di performance, e riferisce l'andamento del reparto, assicura il rispetto degli standard qualitativi, gestisce e assegna compiti al personale, individua fabbisogni formativi, garantisce l'intercambiabilità dei ruoli, segnala malfunzionamenti delle attrezzature.Buone doti di leadership e ottimo uso del pacchetto Office e di Excel sono requisiti fondamentali.Orario di lavoro full time: lunedì – venerdì 8-12 / 13-17.Zona di lavoro: Zevio (Vr).Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata in base all'esperienza maturata.
RAL tra 29 - 35 K.Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
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26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.#J-18808-Ljbffr