Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane RICERCA?per azienda cliente: CABLATORE ELETTRICO JUNIOR La risorsa si occuperà di interventi di cablaggio su quadri elettrici di tipo industriale.
Cosa cerchiamo?
Hard Skills - Conoscenza dell'ambito elettrico o titolo di studio correlato - Preferibile pregressa esperienza sui cablaggi civili e/o industriali - Disponibilità a trasferte giornaliere e/o settimanali Soft Skills - Predisposizione al lavoro in team - Predisposizione all'apprendimento delle nozioni necessarie - Automunito (Si valutano anche candidature alla prima esperienza se in possesso di diploma o qualifica in ambito elettrico) Cosa ti offriamo?
Contratto:?In somministrazione a tempo determinato a scopo assunzione diretta Orario:?su giornata dal lunedì al venerdì Sede di lavoro: vicinanze Lovere (BG) Per info e candidature inviare cv alla nostra mail *testo nascosto* o contattare lo *testo nascosto*9 lun- ven 9-13 e 14-18 Chi siamo?
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L?offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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