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Todos os dias, a ANDRITZ continua a fornecer soluções inovadoras de sucesso para nossos clientes globalmente.
Por que temos tanto sucesso?
Porque somos apaixonados e amamos o que fazemos!
Estamos na vanguarda das tecnologias de engenharia do futuro, com soluções que garantem o sucesso de nossos clientes em setores-chave que estão moldando o futuro do mundo em que vivemos.
A ANDRITZ representa Paixão, Parceria, Perspectivas e Versatilidade, valores fundamentais com os quais a empresa está comprometida.
Paixão : Você ama o que faz?
Busca extrair o melhor de você?
Parceria : Você está procurando uma posição onde possa ser acessível e autêntico com todos os nossos parceiros?
Perspectivas : Você está disposto a encontrar novos caminhos, tecnologias e soluções promissoras para o futuro da ANDRITZ ?
Versatilidade : Você está disposto a enfrentar novos desafios e lidar com eles de forma flexível e criativa?
Se sim, essa é a sua oportunidade!
Vaga para atuação na região de Uberlândia - MG, de forma presencial.
Como Business Partner , você terá como principais responsabilidades:
Apoiar na construção da estratégia de RH e do negócio sob a perspectiva de gestão de pessoas; Ser responsável pelo desdobramento e condução de todos processos, políticas e programas de RH no negócio em que atua; Assegurar que as lideranças compreendam as ferramentas, programas e políticas para executar funções essenciais de gestão de pessoas (avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento, mapa de competências, planejamento de carreira, etc); Disseminar e ser guardião da cultura, missão, visão e dos valores, conectando-os com sua prática diária; Fornecer inputs para as áreas especialistas de RH, visando alinhamento das práticas de gestão de pessoas com a estratégia organizacional; Trabalhar em colaboração com outros HR Business Partners para a construção de procedimentos, programas e projetos de gestão de pessoas, visando sinergia, padronização e produtividade; Apoiar no planejamento e gestão do orçamento para as ações de capacitação e desenvolvimento, reconhecimento, e campanhas internas, junto ao gestor do negócio.
Em seu negócio, será o responsável pelos processos de:
Recrutamento e Seleção Remuneração e Carreira Capacitação e Desenvolvimento Comunicação Interna e Reconhecimento Gestão do Engajamento Gestão do Desligamento Relações Sindicais e Trabalhistas Responsabilidade Social Procuramos candidatos com as seguintes competências :
Conhecimento de todos os subsistemas de RH.
Esperamos que você tenha a seguinte formação :
Formação superior completa nas seguintes áreas: Administração, Psicologia ou Pedagogia Empresarial.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, ou áreas afins.
Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional ou deficiência.
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