Proxima è un gruppo di aziende con skill funzionali e tecnologiche innovative, che mettono a fattor comune la propria esperienza in un'offerta congiunta di sviluppo di soluzioni all'interno della nostra Software Factory.
Offriamo consulenza e servizi di Application Management e Quality Assurance.Chi cerchiamo?BI Developer - SQL Server e Power BILa risorsa sarà impiegata in un progetto in ambito gambling.Dove e come?Roma (zona Aurelia)Modalità di lavoro ibrida con presenza in sede di 2/3 volte a settimana.Di cosa ti occuperai?Progettare, sviluppare e manutenere l'architettura del DWH.Sviluppare i flussi di caricamento dei dati dai database sorgenti verso il DWH.Interfacciarsi con le varie aree di prodotto interne per raccolta di requisiti e sviluppare soluzioni BI in ambiente Microsoft.Hai queste competenze?Microsoft Conoscenza SQL Server (dalla versione 2016).Linguaggio T-SQL.SQL Server Integration Services (SSIS).SQL Server Analysis Services (SSAS).SQL Server Reporting Services.PowerBI.Modelli Tabular.MDX- DAX.Performance Tuning - Sviluppo e ottimizzazione query e procedure con SQL/TSQL.Sei il candidato ideale se…Buona capacità di problem-solving e analitica.Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.Cosa offriamo?R.A.L.
commisurata alla seniority.BUONI PASTO (anche in modalità full remote).ASSICURAZIONE SANITARIA CON COPERTURA INTEGRATIVA.I nostri benefitPERCORSI DI CARRIERA: Abbiamo un articolato sistema di valutazione delle competenze e misurazione delle performance che consente al dipendente di crescere insieme a noi.FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTE: Offriamo percorsi di formazione e di aggiornamento professionale con taglio tecnico/pratico su tematiche in ambito ICT.SCONTI E PROMOZIONI RISERVATE: Abbiamo stabilito degli accordi con delle piattaforme per riservare ai nostri dipendenti scontistica e promozioni esclusive.Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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