Back Office Junior | Hse | Stage | Firenze

Jobtech, agenzia per il lavoro totalmente digitale, è alla ricerca di un/a Back office Junior per un inserimento in Stage in una nota azienda che opera nel settore trasporti con sede a Campi Bisenzio (Firenze).
L'offerta prevede: Stipendio: rimborso spese pari a 700€ mensili; Tipologia contrattuale: iniziale inserimento in Stage di 6 mesi; Monte ore: part time 30h; Giorni e orari di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 18:00 con pausa pranzo; Periodo di inizio: settembre 2024.
L'azienda in questione opera da trent'anni nel campo della progettazione, produzione ed integrazione di impianti freno di tipo pneumatico, elettro-pneumatico ed elettro-idraulico per veicoli ferroviari, metropolitani e ferrotranviari.
La figura in questione sarà inserita all'interno del reparto HSE (Health, Safety and Environment) e si occuperà della valutazione dei rischi negli ambienti di lavoro e della sorveglianza sanitaria.
Per iniziare questo percorso non possono mancare: Laurea triennale in tecniche della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro o in un indirizzo di studi equiparabile; Buona conoscenza del dlgs 81/2008; Buona conoscenza del pacchetto Office; Buona conoscenza della lingua inglese; Ottime capacità relazionali ed attitudine al problem solving; Propensione al lavoro in team.
Alcune delle attività della tua prossima giornata tipo: Preparare i documenti necessari per l'accesso ai cantieri, quali DUVRI e DVR; Gestire i portali HSE in collaborazione con i clienti; Verificare l'idoneità tecnico-professionale del personale impiegato; Gestire i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI); Gestire le visite mediche dei dipendenti.
Se pensi che questa possa essere l'opportunità giusta, mandaci la tua candidatura.
In Jobtech siamo pronti a dare forma al tuo percorso professionale.
Jobtech è un' Agenzia per il lavoro improntata alle pari opportunità: diversità e inclusione sono al primo posto per noi!
Ogni candidatura, per ogni posizione aperta, sarà accolta e considerata sulla base degli effettivi meriti e competenze, nel rispetto delle specificità di ciascun ruolo a prescindere da pelle, razza, nazionalità, etnia, sesso, genere, orientamento sessuale, stato coniugale, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o credo