Avviso Di Ricerca Di Personale N. 09/2024 N. 1 Operaio/A Elettricista

Descrizione del ruolo:

La mansione prevede l'espletamento prevalentemente di attività relative alla costruzione, manutenzione e gestione d'impianti di: distribuzione di energia elettrica in Media e Bassa tensione, produzione di energia elettrica, illuminazione pubblica oltre ad eventuale possibile operatività nella conduzione di impianti di generazione termica. E' previsto un iniziale inserimento in organico in affiancamento a personale esperto anche per la supervisione degli impianti, a seguire è previsto l'inserimento nella turnazione obbligatoria di reperibilità. La carriera potrà evolversi, subordinatamente ai risultati raggiunti e alle capacità dimostrate, all'interno del reparto operativo.

Requisiti per la partecipazione alla selezione:


Possesso di diploma e/o attestato di qualifica di istituto tecnico professionale della durata minima triennale (programma scolastico min. n.3 anni che dovrà essere dichiarato in sede di domanda di ammissione) ad indirizzo industriale specificatamente: elettrico e/o elettromeccanico e/o elettronico. Sono ammessi inoltre titolari di diplomi di maturità e/o di livello superiore con specializzazione elettrico e/o elettromeccanico e/o elettronico purché in possesso di esperienza specifica operativa (manuale) maturata nella costruzione e/o manutenzione di impianti elettrici in generale; l'eventuale titolo superiore sarà considerato solo ai fini dell'accesso alla presente selezione e non ai fini della categoria di inquadramento;Attitudine allo svolgimento di lavori manuali;Esperienza minima operativa (manuale): anni 1 (uno);Conoscenza di base su temi di: elettrotecnica, impiantistica elettrica, matematica, fisica;Utilizzo base del sistema operativo Windows standard e conoscenza di base del pacchetto Office e attitudine all'uso di apparati tecnologici informatici;Per esigenze di reperibilità, è richiesta la residenza o la dimora entro una distanza tale da garantire il raggiungimento della sede operativa, sita nel Comune di Mezzocorona loc. Fenice, tale da determinare un tempo di percorrenza pari o inferiore a min. 20 (venti). Il tempo di percorrenza sarà quello rilevato mediante il calcolatore stradale di cui al sito Google Maps.In alternativa il candidato potrà impegnarsi ad ottenere tale requisito prima della data di assunzione.


Possesso di patente di guida cat. "B" o superiore;Cittadinanza italiana o di altro Stato appartenente all'Unione Europea. Possono partecipare al concorso i cittadini degli Stati membri dell'unione Europea, ovvero i familiari di cittadini dell'Unione Europea, anche se cittadini di Stati terzi, purché siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente ed i cittadini di Paesi Terzi, purché siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria (art. 38 D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e ss.mm), in possesso dei seguenti requisiti:godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza, ad eccezione dei titolari dello status di "rifugiato" ovvero dello status di "protezione sussidiaria";essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica italiana;avere adeguata conoscenza della lingua italiana rapportata alla categoria e figura professionale a concorso;Idoneità fisica all'impiego con esenzione da difetti o imperfezioni che possono influire sull'impiego. In relazione alla specialità ed alle mansioni peculiari inerenti il posto in oggetto si precisa che, ai sensi dell'art. 1 della L.28.03.1991 n. 120, non possono essere ammessi alla selezione i soggetti privi della vista, essendo la stessa un requisito indispensabile allo svolgimento del servizio;Non essere esclusi dall'elettorato politico attivo;Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione o altro soggetto privato tenuto al rispetto delle normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento o licenziati a seguito di procedimento disciplinare;Non essere stati dichiarati decaduti dall'impiego per averlo conseguito mediante produzione di documenti falsi;Immunità da condanne penali che, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, ostino all'assunzione ai pubblici impieghi;Non trovarsi nella situazione prevista dall'art. 53, comma 16-ter del Dlgs 165/2001.Si specifica che i requisiti sopraesposti devono essere posseduti all'atto della presentazione della domanda.


La verifica del possesso dei sopraindicati requisiti potrà essere effettuata in qualsiasi momento, anche successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro. L'accertata carenza anche di uno solo dei requisiti prescritti comporta l'esclusione dalla selezione ovvero sarà causa di risoluzione del rapporto di lavoro eventualmente instaurato.


Modalità di presentazione della domanda di partecipazione:

Le domande di partecipazione, comprensive del curriculum vitae e del documento di identità, dovranno essere presentate al seguente indirizzo di posta elettronica: ****** entro le ore 12:00 di Lunedì 30 settembre 2024.


Svolgimento della selezione:

Lo svolgimento delle prove di selezione verrà affidato alla Società incaricata che, dopo aver verificato per ciascuno dei richiedenti il possesso dei requisiti di partecipazione e aver sottoposto i candidati alla valutazione delle competenze trasversali redigerà la rosa dei candidati ammessi, invitandoli a sostenere le prove previste nelle fasi successive.


La prova tecnica-operativa che verterà sulla verifica delle competenze generali (test a risposte multiple e/o problemi relativi: matematica di base, fisica di base, elettrotecnica di base, impianti elettrici, sicurezza di base sui cantieri;) e specifiche (realizzazione manuale di componenti/circuiti d'impianto elettrico, uso di attrezzature e apparecchiature di cantiere e verifica utilizzo base del sistema Office) ed il colloquio orale verranno svolti da apposita Commissione esaminatrice interna nominata da AIR S.p.A. – Società Benefit.


La Commissione interna, sulla base dei punteggi attribuiti alle prove, formerà la graduatoria finale di merito attribuendo ad ognuno il relativo punteggio complessivo. Saranno ammessi in graduatoria i candidati il cui punteggio complessivo sarà pari o superiore a 65/100 (sessantacinque/centesimi).


La graduatoria verrà pubblicata sul sito internet aziendale www.airspa.it nella sezione "Società trasparente", "Selezione del personale" ed avrà validità per un periodo di 36 mesi decorrente dalla data di approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione.


La Società si riserva la facoltà di attingere alla suddetta graduatoria per eventuali ulteriori assunzioni di personale avente profilo professionale corrispondente, sia a tempo determinato che a tempo indeterminato.


In relazione all'esito delle prove e al numero dei candidati idonei la società si riserva comunque la facoltà di annullare la selezione e di non procedere ad alcuna assunzione.


Prove di selezione:

Le prove di selezione si svolgeranno nei luoghi e nei tempi che verranno di volta in volta comunicati ai candidati ammessi e saranno così articolate:


Eseguite da società specializzata (appaltatore):


Valutazione competenze trasversali richieste dalla mansione: test e colloquio orale con eventuali prove di gruppo ai fini di redigere un profilo personologico indirizzato a valutare il candidato relativamente alle capacità relazionali e organizzative richieste dalla mansione.Eseguite dalla Commissione interna nominata da AIR S.p.A. – Società Benefit:


Prova tecnico-operativa: verifica delle competenze generali (test a risposte multiple e/o problemi relativi: matematica di base, fisica di base, elettrotecnica di base, impianti elettrici, sicurezza di base sui cantieri;) e specifiche (realizzazione manuale di componenti/circuiti d'impianto elettrico, uso di attrezzature e apparecchiature di cantiere e verifica utilizzo base del sistema Office)Colloquio: valutazione delle competenze tecniche e di carattere generale in relazione al positivo inserimento nel contesto specifico aziendale.Alle singole prove, eseguite dalla Commissione interna saranno, attribuiti i seguenti pesi (espressi in centesimi):


prova n.2 "Prova tecnico-operativa" punteggio 55/100;prova n.3 "Colloquio" punteggio 45/100.Condizioni offerte:


Assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato con orario di lavoro di n.38 ore settimanali;Applicazione C.C.N.L. dei lavoratori addetti al settore elettrico e accordi integrativi aziendali a cui si rimanda per tutto quanto qui non specificato (orario di lavoro, ferie, permessi, preavviso, indennità, ecc.);Specifica formazione relativa al ruolo da ricoprire;Categoria inquadramento "B2" - C.C.N.L. con possibilità di avanzamento subordinatamente ai risultati raggiunti e alle capacità dimostrate all'interno del reparto operativo;Retribuzione lorda annuale (RAL) suddivisa per 14 mensilità, come da C.C.N.L. addetti al settore elettrico (indicativamente € 27.064,69 lordi/anno) + premio produzione;Indennità di reperibilità a turnazione come da C.C.N.L. € 162,42 lordi/settimana;Servizio sostitutivo mensa ed altre indennità previste dal C.C.N.L.;Pacchetto assistenza sanitaria integrativa dipendente e famigliari a carico (FISDE) – agevolazione spese mediche;Sede di lavoro unità operativa-logistica di Mezzocorona in Loc. Fenice, area territoriale operativa coincidente con quella della Comunità di Valle Rotaliana e del Comune di Ville d'Anaunia, oltre ad eventuali ulteriori territori qualora in futuro serviti da AIR.Pari opportunità:

Dovrà essere garantita pari opportunità tra uomini e donne nell'assunzione, nello sviluppo professionale e nell'accesso alle carriere e loro qualifiche, ai sensi delle normative vigenti.

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