ASSISTANT STORE MANAGERLa missione di Starbucks è "Ispirare e nutrire lo spirito umano una persona, una tazza e un posto alla volta".
Se desideri essere Manager in Starbucks, ecco quale sarà la tua principale responsabilità!Supportato dal team di management sarai il responsabile del corretto svolgimento delle attività di gestione del negozio e dello sviluppo delle persone che fanno parte della squadra, i nostri "Partner"!Per rafforzare i nostri stores di Firenze (Via De' Cerretani e Via Del Corso) cerchiamo figure di SHIFT SUPERVISORS con esperienza nella gestione di risorse e che amino guidare il proprio team verso il raggiungimento degli obiettivi.Cosa ti offriamo:Un importante percorso di training on the job per lo sviluppo delle tue competenze per crescere insieme in un ambizioso progetto di espansioneFormazione sulla degustazione del caffèContratto Full TimeBonus basati sulle performance di fatturato e inventario dello storeSconti dipendente Starbucks, pasto aziendale gratuito per turni di lavoro di almeno 6 ore, bevande Starbucks illimitate durante il turno di lavoroSconti dipendente da usufruire in tutti i brand gestiti da PercassiLa formazione avverrà all'interno di uno store già esistente con il supporto di un team esperto e/o in aula a seconda delle necessità (HACCP, HS, training prodotto, Starbucks knowledge).Principali responsabilità:Supporto nell'organizzazione del negozio e delle prioritàAnalisi e gestione dei KPI'sPianificazione e gestione delle presenzeControllo dello stock (ordini, inventari e food cost)Garantire e rispettare le procedureOrganizzazione e monitoraggio delle formazioni on the jobCondivisione di feedback costanti al team per il loro sviluppoE' richiesta esperienza manageriale pregressa nel settore della Ristorazione.La conoscenza di una seconda lingua straniera costituisce un plus.Completano il profilo ottime capacità relazionali e comunicative per un'eccellente gestione della clientela e del team.PERCASSI si impegna ad ampliare i propri sforzi per garantire le Pari Opportunità e dedica una particolare attenzione all'integrazione delle persone con disabilità all'interno dell'azienda.
Tutte le posizioni aperte sono rivolte anche ai candidati appartenenti alle Categorie Protette l.68/99.
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