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In qualità di leader di Sephora Italia, ti occuperai di: - Gestire a 360° il tuo floor corrispondente a uno o più di uno dei 4 assi merceologici presenti nello store (make up, skincare, parfum, marca Sephora); - Fare da tramite tra il tuo Store Manager ed il team di Beauty Advisor; - Supportare lo Store Manager nelle attività quotidiane contribuendo attivamente alla progettazione della strategia commerciale e HR dello store; - Monitorare le prestazioni del tuo team (KPI e raggiungimento obiettivi personali e di negozio) ed animarlo al fine di raggiungere i risultati; - Supervisionare l'accoglienza ai clienti assicurandosi che sia in linea con le linee guida di Sephora; - Assicurare il raggiungimento del tuo reparto (raggiungimento budget e target); - Coordinamento delle attività commerciali ed organizzative (animazioni, eventi, nuovi lanci, campagne CRM); - Analizzare ed animare i KPI relativi al comportamento dei clienti (ingressi, scontrino medio, pezzi per scontrino...); - Gestione del magazzino e mantenimento del corretto livello di stock e riassortimento del prodotto; - Formazione delle figure più junior nel loro percorso di crescita; ORARIO: Full time 40 ore settimanali Si offre assunzione a tempo indeterminato con accesso al pacchetto benefit e welfare Sephora Italia.
Retribuzione e Benefit - Compenso: 26.000 € - 30.000 € per anno Prerequisiti: - Esperienza di almeno 3/4 anni in ruoli analoghi (Assistant Store Manager, Team Leader, Supervisor, Key Holder) preferibilmente in contesti Retail multinazionali dinamici; - Conoscenza dei principali KPI del commercio, gestione dei budget, attitudine all'analisi e alle attività di reportistica periodica; - Agilità, dinamismo e problem solving; - Forte orientamento ai risultati; - Alta predisposizione nella gestione di un team, guidandolo verso gli obiettivi e creando un virtuoso spirito di squadra.
- Esperienza: Almeno 1 anno Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art.
27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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