Assistant Store Manager

Etjca spa, Filiale di Roma Galati, per una prestigiosa realtà del retail che opera da anni nel settore dell'abbigliamento sportivo uomo/donna/bambino, con ampia diffusione su tutto il territorio nazionaleRicerca: Assistant store managerDescrizione e Caratteristiche della Posizione:Il profilo ideale ha maturato una solida esperienza nel ruolo all'interno di aziende del settore retail caratterizzate dall'attenzione al cliente e alla vendita assistita.
Cerchiamo un profilo carismatico, dotato di leadership, di ottime capacità relazionali e motivazionali.Ruolo e Responsabilità:Garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita dello Store garantendo un'ottima customer experience verso il clienteMotivare e formare costantemente il Team su: prodotto, customer experience, visual e corretta gestione dello stockStimolare e condividere feedback con il Team al fine di assicurarne una costante crescita professionaleIn collaborazione con lo Store Manager, pianificare, organizzare e gestire le attività in area vendita, in magazzino e per la parte di back office (analisi KPIs, pianificazione oraria del Team, lavorazione merce, visual merchandising etc.
).Riporto gerarchico: Store ManagerRelazioni di funzione:Interne: Team dello StoreEsterne: Clientela Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:Diploma di Maturità;Inglese comprovato livello B1/B2Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo specifico nel settore della vendita assistita.Disponibilità al lavoro su turnazione assegnata;Capacità di raggiungere il PDV con mezzi propri anche in estatePassione e interesse per lo sport in generale;Elevata propensione alla risoluzione dei problemi legati alla vendita assistita;Buone capacità relazionali, comunicative e di ascolto;Energia, solarità e predisposizione al contatto con la clientela;Sede di lavoro: Gagnolo San Vito , Outlet Mantova VillageOrario di lavoro: Full Time 40h settimanali con un giorno di riposoTipologia contrattuale: tempo determinato, 3' livello CCNL commercio L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.