La filiale Horeca di Gi Group Spa via Nazionale - Roma, specializzata nel settore della ristorazione ricerca per ristorante catena della ristorazione commerciale:ASSISTANT RESTAURANT MANAGER ROMA CENTROLa risorsa prescelta, supportando il restaurant store manager, si occuperà dell'organizzazione del punto vendita con il coordinamento delle altre risorse nel suo turno di riferimento in un contesto moderno, dinamico e strutturato.Il nostro candidato ideale è fortemente interessato al mondo della ristorazione e motivato alla crescita professionale, ha ottime doti relazionali e organizzative.Requisiti richiesti per il ruolo:- Esperienza pregressa nell'analogo ruolo- Capacità di organizzazione e coordinamento- Approccio al cliente- Gentilezza e cortesia- Gradita conoscenza della lingua inglese- Organizzazione del punto vendita e delle priorità- Analisi e gestione dei KPI's e raggiungimento degli obiettivi- Pianificazione e gestione delle presenze (labour cost, produttività oraria)- Controllo dello stock (ordini, inventari etc)- Garantire gli standard del brand e rispettare le procedure aziendali- Organizzare e monitorare le formazioni on the job- Condivisione di feedback costanti al team per il loro sviluppoOfferta contrattuale:- Contratto full time a tempo determinato diretto in azienda finalizzato alla stabilizzazione e con possibilità di crescita interna- Ccnl: Turismo pubblici esercizi - III livello- Turni: unici dal lunedì alla domenica con uno o due riposi a settimanaSede di lavoro: Roma centroFacciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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