Chi cerchiamo
Humana People to People Italia seleziona una Risorsa che si occuperà della gestione dei negozi Humana Vintage esistenti (7 negozi nell'area nord) nonché dell'apertura, dello sviluppo e della gestione dei punti vendita prevalentemente dislocati nel Nord Italia (Milano, Torino e Genova, con possibilità di espansione).
La risorsa di occuperà principalmente di:
Collaborare allo sviluppo e al perfezionamento del sistema di vendita, in collaborazione con il Direttore Retail;Verificare il corretto rispetto delle linee guida aziendali e delle procedure interne;Gestire i punti vendita Humana Vintage analizzando le potenzialità di ogni negozio e le azioni per il raggiungimento del budget annuale, tramite l'analisi dei KPI aziendali;Collaborare con il Facility account per individuare eventuali nuove aperture in linea con le direttive aziendali;Supervisionare e collaborare alle attività di recruiting dello staff e alla formazione dei nuovi dipendenti.
Il/la Candidato/a Ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea breve;Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni (plus settore abbigliamento);Esperienza nella gestione del personale;Disponibilità a trasferte;Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese (B2);Patente B.
Saranno considerati un plus:
Residenza in provincia di Milano o Torino;Ottime doti relazionali e commerciali;Ottime capacità di leadership;Capacità di problem solving.
Cosa offriamo:
Contratto CCNL Terziario-commercio, l'offerta economica sarà valutata sulla base dell'esperienza maturata dal/la candidato/a;Sconti del 30% sui prodotti Humana;Buoni pasto dal valore di 7 euro.
Humana People to People Italia offre l'opportunità di lavorare in un contesto etico, che da sempre promuove uno sviluppo sostenibile e all'interno del quale il contributo di ciascuno può fare la differenza. Il valore delle "persone al centro" viene declinato sia all'esterno dell'organizzazione, tramite i programmi sociali e ambientali, sia all'interno, dove troverai un clima positivo e collaborativo, l'opportunità di crescere in termini di competenze specifiche e un buon bilanciamento vita-lavoro.
#J-18808-Ljbffr