Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono: Operativit nel punto vendita: avrai l'occasione di imparare cosa significa lavorare all'interno di un Punto Vendita. I colleghi più esperti ti affiancheranno per insegnarti a lavorare al meglio in filiale, conoscere tutti i nostri prodotti, i ruoli e le procedure per poter crescere come Addetto Vendite e avviare la tua carriera nella Grande Distribuzione Organizzata Assistenza alla clientela: questa offerta di lavoro richiede di prendersi una responsabilit per noi fondamentale: assistere i nostri clienti. Lavorare in Punto Vendita significa anche dare supporto ai clienti che vengono a fare la spesa nelle nostre filiali con cortesia e gentilezza Operazioni di cassa: in affiancamento ai tuoi colleghi, avrai modo di imparare a gestire le attivit della clientela in modo da garantire una rapida gestione del flusso della clientela Esposizione della merce in Punto Vendita: ogni filiale deve risultare ordinata e pulita per garantire ai nostri clienti una piacevole esperienza d'acquisto. Da Apprendista Addetto Vendite, dovrai imparare a esporre la merce prima dell'apertura del Punto Vendita, curare e riordinare i prodotti, verificando la giusta corrispondenza con i prezzi. Le corsie dovranno essere ordinate affinché i clienti possano trovare i loro prodotti preferiti nel punto giusto. I requisiti per ricoprire l'offerta di lavoro come Apprendista Addetto Vendite sono: Et compresa tra i 18 e i 29 anni (D.Lgs. 81/2015) Nessuna esperienza pregressa nella Grande Distribuzione Organizzata (D.Lgs 81/2015) Predisposizione ai rapporti interpersonali Orientamento al cliente Flessibilit e attitudine al team working. Retribuzione • Un contratto di apprendistato della durata di 3 anni con inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Confcommercio), con l'obiettivo di raggiungere il Quinto Livello dopo i primi 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi. • Un conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con retribuzione mensile lorda di ingresso pari a circa 875,00€ (per un contratto di lavoro part-time 25 ore – Sesto Livello) e con avanzamento economico nei tre anni di apprendistato fino a una retribuzione mensile lorda pari a circa 1.080,00€ (per un contratto di lavoro part-time 25 ore – Quarto Livello). • Un contratto di lavoro che prevede che le ore lavorate siano conteggiate e retribuite al minuto. Benefit • Interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l'adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali. • Un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie gi previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (con anzianit aziendale minima di 1 anno). Ambiente di lavoro • Un contesto dinamico e inclusivo, che da diversi anni viene certificato Top Employer, composto da un team di oltre 20.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilit di esprimere la propria unicit . • Un'azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano con una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati all'anno, consapevole della propria responsabilit sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR "Sulla via del domani". • Un lavoro dinamico, organizzato su turni, che ti permetter di apprendere come dare un contributo fondamentale a tutte le attivit operative del punto vendita, tra cui il rifornimento dei prodotti sugli scaffali, la gestione delle attivit di cassa e l'attenzione al cliente. Inserimento, Formazione e Carriera • Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere l'azienda, il ruolo dell'Addetto Vendita e le sue sfide, che alterna formazione in modalit e-learning e "training on the job". • Formazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto di un Training Manager, una figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda, sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale. • Concrete possibilit di sviluppo e carriera, garantite da confronti costanti con i Responsabili e da ricorrenti giornate conoscitive, attraverso le quali vengono valutate le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro. vetrinabakeca