IL TUO RUOLO Partiamo da cosa NON farai: niente procedure lente, niente burocrazia inutile, niente micro-management.
Da noi avrai libertà e fiducia per dare il meglio! Lavorerai con il nostro team HR, la cui missione è aiutare le aziende, PMI e startup a trovare i migliori talenti commerciali per crescere.
Sarai parte di un team che oggi conta 5 persone.
Vogliamo continuare a innovare nel mondo del recruiting, dando spazio a persone brillanti con una mentalità aperta e dinamica.
Ti occuperai di gestire l'intero processo di selezione in autonomia: dall'onboarding dei clienti, alla pubblicazione delle job, alla ricerca dei candidati, fino ai primi colloqui e al processo selettivo.
Non sarai solo un recruiter, sarai un partner strategico per i nostri clienti.
Cosa farai concretamente: Gestione e onboarding del clientePubblicazione delle job e ricerca attiva dei candidatiScreening dei CV e conduzione dei primi colloquiCollaborazione con il team e supporto nelle ricerche congiunteA chi ci rivolgiamo? Stiamo cercando persone che capiscano cosa vuol dire lavorare in una startup: flessibilità, autonomia e capacità di adattamento.
Cerchiamo un/una junior recruiter con almeno 6 mesi di esperienza, capace di gestire in autonomia l'intero processo e con una forte attitudine al problem-solving.
Se credi nella libertà di gestire il tuo tempo e nel rispetto degli impegni, sei la persona giusta per noi!
CHI SIAMO Salesvalley è una startup specializzata in consulenza HR, recruiting e formazione per team commerciali.
Collaboriamo con PMI, startup e aziende innovative per aiutarle a trovare le figure chiave per la loro crescita.
Siamo un team giovane, flessibile e totalmente smart: ci vediamo solo qualche volta all'anno, ma restiamo connessi ogni giorno grazie alla tecnologia e a un forte senso di responsabilità.
COSA OFFRIAMO Contratto di inserimento con stage oppure possibilità di collaborazione con partita IVAPosizione full remoteRetreat di team annualiUn team di persone brillanti e appassionate che ti supporterannoUn ambiente in cui crescere rapidamente, dove le tue idee contanoCOSA VALUTIAMO IN SELEZIONE Esperienza nel recruiting: sai gestire tutto il processo in autonomiaCapacità di creare relazioni forti con clienti e candidatiCapacità di pianificazione del lavoro e grande precisioneForte orientamento agli obiettivi e all'efficienzaMentalità da problem-solver: ami trovare soluzioni innovativeSpirito di collaborazione e rispetto degli impegni presiDesiderio di collaborazione nel lungo terminePROCESSO DI SELEZIONE L'obiettivo è chiudere la selezione entro fine ottobre.
Il processo sarà strutturato su 2 step.
Primo incontro: conosciamoci e parliamo del tuo percorsoSecondo incontro: con i Founder, preferibilmente in presenzaOfferta: se tutto va bene, sarai parte del nostro team!
#J-18808-Ljbffr