IL TUO RUOLO Partiamo da cosa NON farai: niente procedure lente, niente burocrazia inutile, niente micro-management.
Da noi avrai libertà e fiducia per dare il meglio!
Lavorerai con il nostro team HR, la cui missione è aiutare le aziende, PMI e startup a trovare i migliori talenti commerciali per crescere.
Sarai parte di un team che oggi conta 5 persone.
Vogliamo continuare a innovare nel mondo del recruiting, dando spazio a persone brillanti con una mentalità aperta e dinamica.
Ti occuperai di gestire l'intero processo di selezione in autonomia: dall'onboarding dei clienti, alla pubblicazione delle job, alla ricerca dei candidati, fino ai primi colloqui e al processo selettivo.
Non sarai solo un recruiter, sarai un partner strategico per i nostri clienti.
Cosa farai concretamente: Gestione e onboarding del cliente Pubblicazione delle job e ricerca attiva dei candidati Screening dei CV e conduzione dei primi colloqui Collaborazione con il team e supporto nelle ricerche congiunte A chi ci rivolgiamo?
Stiamo cercando persone che capiscano cosa vuol dire lavorare in una startup: flessibilità, autonomia e capacità di adattamento.
Cerchiamo un/una junior recruiter con almeno 6 mesi di esperienza , capace di gestire in autonomia l'intero processo e con una forte attitudine al problem-solving.
Se credi nella libertà di gestire il tuo tempo e nel rispetto degli impegni, sei la persona giusta per noi!
CHI SIAMO Salesvalley è una startup specializzata in consulenza HR, recruiting e formazione per team commerciali.
Collaboriamo con PMI, startup e aziende innovative per aiutarle a trovare le figure chiave per la loro crescita.
Siamo un team giovane, flessibile e totalmente smart: ci vediamo solo qualche volta all'anno, ma restiamo connessi ogni giorno grazie alla tecnologia e a un forte senso di responsabilità.
COSA OFFRIAMO Contratto di inserimento con stage oppure possibilità di collaborazione con partita IVA Posizione full remote Retreat di team annuali Un team di persone brillanti e appassionate che ti supporteranno Un ambiente in cui crescere rapidamente, dove le tue idee contano COSA VALUTIAMO IN SELEZIONE Esperienza nel recruiting: sai gestire tutto il processo in autonomia Capacità di creare relazioni forti con clienti e candidati Capacità di pianificazione del lavoro e grande precisione Forte orientamento agli obiettivi e all'efficienza Mentalità da problem-solver: ami trovare soluzioni innovative Spirito di collaborazione e rispetto degli impegni presi Desiderio di collaborazione nel lungo termine PROCESSO DI SELEZIONE L'obiettivo è chiudere la selezione entro fine ottobre.
Il processo sarà strutturato su 2 step.
Primo incontro: conosciamoci e parliamo del tuo percorso Secondo incontro: con i Founder, preferibilmente in presenza Offerta: se tutto va bene, sarai parte del nostro team!
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